传统意义上讲「金三银四」是求职的黄金时间，企业主招聘需求旺盛，大多数求职者都会有更多更好的选择。说到求职我们更应该重视大学生这个特殊的求职群体。每年的大学生毕业季，他们相较于在大量工作经验的职场人来说属于弱者，往往求职之路坎坷，甚至遭遇求职诈骗等。透过现象看本质，大学生急于步入职场的急切心理，再加上大学生对用人企业信息的不对称，多种因素给假公司假老板可乘之机。假公司假老板粉饰包装自己，巧立名目开展岗前培训收费、入职材料档案管理费等等骗取钱财，让求职者防不胜防。以下是市面上常见的3种招聘骗局：
1、高薪招聘技工，薪资很高但是要求很低，月薪1万招聘车床技工，不要求工作经验还包吃包住，但是要求定点体检，大概就是骗体检费的;
2、高薪招聘程序员，不要求有经验，不要求有相关技能，只需跟公司签协议培训即可上岗，培训开始才发现上岗是假，培训是真，打着招聘员工的旗号招学员;
3、高薪招聘男女主播，容貌不做要求，只需要善于活跃气氛，入职以后各种明里暗里暗示你业绩不好是容貌问题，诱导你整形，不知不觉落入医美套路贷的陷阱。
招聘陷阱众多，更有甚者有的公司注销了还在招聘，作为求职者怎么样才能辨别求职陷阱呢?辨别哪些是假公司假老板，在通过招聘巧立名目收取应聘者费用，对应聘者进行职场诈骗?求职者该如何避免有此遭遇呢?或者说有什么渠道可以更快更便捷的获取企业官方全面的有效信息呢?
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假公司假老板种种套路都是有踪迹可循的，求职者入职企业先上【水滴信用】看企业以下几个维度，对假公司假老板说“不”。
1、企业营业状态信息：通过【水滴信用】检索企业经营状态，对营业异常的企业说“不”;
2、企业经营风险信息：通过【水滴信用】检索企业风险信息，对企业行政处罚、税务处罚的企业说“不”;
3、企业诉讼风险信息：通过【水滴信用】检索企业法律诉讼，对企业劳动仲裁、合同纠纷的企业说“不”;
4、企业股权机构信息：通过【水滴信用】检索企业股权结构，对公司创始人是失信被执行人的企业说“不”。
(来源：新视线)
