随着毕业季的来临,就业压力也成为当下备受关注的社会热门话题。据官方信息显示,2022届高校毕业生规模达到1076万,规模影响和增量均为历史之最。反观劳动力市场,近几年在疫情影响下,不仅市场有效需求减少,求职招聘也受到限制,多项因素综合导致高校毕业生就业压力增大。
导致“就业难”的核心因素是什么?考研热度为何连年走高?学历又会如何影响就业质量?近日,文都集团的总校长王选民就以上问题进行了思考,并给出了自身的看法和建议。
多重压力导致“就业难”
今年被称为“史上最难就业季”。据智联招聘最新发布的《2022 年一季度高校毕业生就业市场景气报告》显示,今年一季度,高校毕业生招聘需求人数同比下降 8%,而求职申请人数同比上升 75%,高校毕业生 CIER(就业市场景气)指数降至 2020 年疫情暴发以来最低点。
“除去疫情防控与经济形势等因素以外,就业难还在于同学们很难找到满意的工作。”王选民表示,当下我国就业结构性矛盾较为突出,导致“就业难”与“招工难”并存,在这种背景下,也有不少同学无奈选择了“慢就业”。其实对于同学们来说,工作一般都能找到,但是想要找各方面都比较合适的岗位则相对困难。
多数学子选择继续深造
随着知识经济时代的到来,社会对于高学历人才的需求不断扩大,“抢人大战”更是各行各业轮番上演,尊重知识和尊重人才的社会风气也正在形成,这也是当下“考研热”出现的主要社会原因。
据猎聘大数据研究院调研结果显示,对比2021届和2022届两届毕业生,高学历人才占比逐年增长,其中本科生占比从48.2%提升至49.8%,硕士研究生占比从16.8%提升至17.2。王选民表示,不可否认,选择深造的同学里有一部分是为了提升自己的知识储备和专业底蕴,但对于多数人来讲,选择考研、考博的主要原因仍是就业压力与提高就业竞争力。在大学生遍地的就业市场中,研究生身份显然是用人单位更加青睐的对象。
“前置筛选”职能正在转移
党的十八大以来,我国高等教育规模不断扩大,建成世界最大规模高等教育体系,在学总人数达4430万人,高等教育毛入学率从2012年的30%,提高至2021年的57.8%,高等教育进入普及化发展阶段。
据中智咨询《2022年应届生薪酬和实习生管理调研报告》里的相关调研数据显示,硕博人才毕业起薪更高,而从绝对值来看,大学毕业生学历越高、起薪越高,对工作的满意度也越高。王选民指出,在高等教育普及化的今天,“前置筛选”这种职能正在逐渐转移到考研上,这也是导致“考研热”逐年升温的重要因素之一。因为它不仅仅代表一张文凭,也是一个自我学习能力、思维和专业能力获得系统提升的过程。
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(来源：新视线)
