日前，达内教育公布了一组关于其毕业学员的数据。数据显示，在就业压力高涨的后疫情时代，达内教育学员毕业后三个月就业率为80%，毕业六个月的就业率超过了90%。在更令人关注的就业薪资方面，2021年达内毕业学员整体平均就业薪资约7000元，其中一线城市本科学历学员平均就业薪资约10700元、专科约8600元，二线城市的对应数据分别约8500元和6700元。
另据透露，这些数据在今年疫情和经济下行的双重影响之下，以及1076万大学毕业生踏入就业市场的背景下，依旧保持稳定。
大学生就业形势严峻：就业落实率23%，毕业5年月薪难过万
今年的就业形势有多严峻?中国人民大学最新调查显示，今年二季度高校毕业生求职申请同比增长135%，而企业招聘需求却同比下降近两成。京津冀、长三角、珠三角人力资源需求供给比值甚至降至0.31、0.44和0.47。短期突发冲击和周期结构调整叠加造成大学毕业生就业难。
在此之前，据澎湃新闻报道，内蒙古自治区政府网站发布消息，4月27日，权威部门来文对2022届高校毕业生就业工作进展情况进行了通报。截至2022年4月17日，全国高校毕业生去向落实率为23.61%，低收入家庭等重点群体去向落实率为21.47%。
除了本科毕业生，硕士研究生在今年就业前景也不乐观，据报道，截止到3月份，一个985/211院校的新闻传播学院，应届硕士毕业生的三方签约率仅为36%左右，而在往年同期，都是99%以上。
受到影响的除了就业率，也有就业薪资。据麦可思研究院发布的《2022年中国本科生就业报告》显示，在2021届本科毕业生中，毕业初期平均月薪为5833元，月收入尚未达到6000元的毕业生比例接近60%，仅6.1%能达到月收入过万元。《报告》还显示，2016届本科生在毕业5年后，也仅有47.7%的人实现了月薪过万，尚未过半，这其中有36.9%处于1万-2万之间。
数据对比之下，达内教育的毕业学员无论是就业率还是就业薪资，都处于一个较高水平，这是如何做到的?
达内教育培养学员“就业核心胜任力”：有经验、会应用、懂职场
要解答这个问题，首先要厘清大学生就业难的主要原因。由国家发改委主管的中国发展网日前撰文表示，大学生就业难，根源在于人力资源供给和工作岗位需求结构性不匹配，要从源头解决大学毕业生的所学专业与市场需求不匹配这个“老大难”问题。
达内教育作为一家职业培训机构，对自己的任务十分清晰。达内教育CEO孙滢此前在接受环球网采访时表示，达内在帮助学员打造“就业核心胜任力”，主要包括三个维度：一是技术胜任力，二是在业务场景中积累的行业经验和应用能力，三是职场素养。
包括时下热门的Java互联网架构师、网络安全工程师、云计算全栈工程师、VFX商业视效在内，达内目前共有13个就业课程方向，通过完善的课程体系培养学员的技术胜任力。此外，达内目前有3000个实践案例资源，30个大型企业级商业项目，帮助学员积累项目经验。
在学员毕业之前，达内还向学员提供8项职场素质课程，包含职场礼仪、沟通技巧、时间管理、团队合作等，帮助学员打造职场软实力。
通过以上三个方面，达内教育快速培养学员的就业核心胜任力，并建立了系统化的人才输送体系，帮助学员完成从“职场预备役”到“准职场精英”的身份焕新。对用人单位而言，他们从达内接收的学员不是一个职场小白，而是企业真正渴求的、能够快速上手的人才，虽然刚毕业，但是有“经验”、会“应用”、懂“职场”。
“人才供给侧”与“岗位供给侧”的联动与打通
但培养了学员的就业核心胜任力，不代表企业一定会无条件选择达内的学员。尤其是在人才市场供大于求的状态下，如何将自己培养的人才“推销”出去，不仅是当下各大高校的难题，也是达内必须要面对的任务。在这个过程中，达内将自己定位为“人才供给侧”，充分与作为“岗位供给侧”的用人单位联动，实现双方供给侧的打通。
事实上，早在2009年达内教育就搭建了学员就业保障服务系统，为产业、企业系统化输出急需的合格IT人才。截至目前，已有超百万IT学员从达内顺利毕业，并通过精准对接，成功入职理想企业，达内目前已经与20万家知名企业达成了人才战略合作。在2021年，达内新增开拓用人合作企业23000多家，其中1900多家企业与达内签署人才定制协议，定制岗位超过43000个，企业上门招聘次数达4900次。
在这个过程中，达内教育还启动“名企百家行”活动，持续走访国内知名企业，覆盖世界500强、软件百强及互联网百强等，最终目的是为了与更多优质企业达成用人合作，为学员提供更优质的岗位。今年6月以来，活动陆续走进恒生电子、航天信息、信雅达、用友、赞同科技等知名企业。其中，达内已向航天信息输送159人，向信雅达输送762人，向赞同科技输送人才达1700人。
另据介绍，达内教育目前正在举办2022年夏季专场招聘会，联动全国近千家优质企业，提供万余岗位，满足不同专业、不同学历人才的就业需求，将持续至8月末，覆盖整个暑期。此次夏季招聘会的岗位设置为IT技术岗、设计岗、运营岗，包括Java开发工程师、前端开发工程师、Linux云计算全栈工程师、软件测试工程师、数通网络工程师、人工智能工程师、商业分析师、C++开发工程师等，以及平面设计师、UI设计师、拍摄剪辑师、信息流优化师、短视频运营等。
“今年上半年，我们在全国38个城市举办了2022春季就业双选会，共有3000多家企业参加，最终录用了近5000名达内毕业生，最高月薪达到了3.2万元。”达内教育相关负责人表示，“我们认为下半年的的夏季专场招聘会，无论是参与的企业数还是最终录用的达内学员人数，都将超越上半年。”
(来源：新视线)
