今年,苹果逆势扩大iPhone 14系列新机备货总量,订单预期9500万部。“找工呀”战略合作伙伴,“消费电子”龙头公司L企业承接苹果手机配件制造任务,为品牌持续提供可量产、可持续发展的技术方案和高质量产品。
随着新品上市,L公司亟需在短时间内招募大量人员,于湖南、江苏、广州等厂区进行批量生产。经反复研究,L公司决定由“找工呀”为其解决招聘难点,最终“找工呀”不负厚望,为L公司提供了一站式人力资源服务,利用过往实战经验和超21年资源积累,全方位、多渠道地满足了L公司人员供给需求,仅用时两周即完成了服务闭环。
用人波峰迫在眉睫,流水线无人可用
富士康万元奖励招工上热搜,为吸引工人,推出系列招工奖励政策,如介绍人奖金每人500元,制造部门关键岗位奖金每人9000元至9500元,合计奖励最高万元,这一政策再次将制造业“用工荒”的话题推到公众面前。与此同时,据国家统计局新闻发言人介绍,2022年4～6月,16～24岁青年人的失业率已连续三个月上升,从4月份的18.2%、5月份的18.4%到6月份达到了19.3%的新高。
面临竞争对手高薪抢工与失业率频频高升的双重压力,依据L公司发展战略,各地工厂需求配比不同,重点储备东莞等城市的蓝领人员,对其他各个地区相对少量部署,并要求多点位人员在两周内到岗。这样分散区域的大量招聘,以及人员管理等问题,对于L公司来说无疑是巨大的挑战。黄金量产期时不可待,各地防疫政策增添用工难度,在如此短的时间内,单靠L公司自身招聘能力根本无法满足活动需求,为此,L企业寻找到业务能力强、外包经验丰富的专业服务机构“找工呀”度过难关。
依托充足过往经验,快速高效满足客户需求
时不待机,分秒必争。面对“时限两周交付300人”的巨大挑战,“找工呀”在项目需求沟通期间便第一时间组建“员工画像”,制定一系列方案迅速反应。在正式启动服务时得以及时筛选人才库中大量资源,通过多渠道并用的方法扩大招聘面,分别以需求地域为中心在当地或周边城市紧急调度匹配人员。
考虑到L公司的主流用工群体以流水线制造为主,“找工呀”将整体岗位布局投向有求职意向及有离职倾向的候选群体,通过一系列商业策略,仅一周就推送候选人120人,通过率达93%,满足多点城市紧急用工需求,缓解了L公司的燃眉之急。后“找工呀”又持续输送大量人才,在规定的两周时间内,顺利完成了共300人的交付闭环,保证了L公司批量生产的顺利开展,助力其完成苹果手机秋季机型制造订单。
在项目推进过程中,“找工呀”彰显了专业的服务能力。L公司对“找工呀”短期内快速交付的能力表示十分满意。充足的制造蓝领按时到岗,不仅解决了L公司的用工需求,同时也为大量人才解决了就业问题,有效地撮合了双方意愿。
客户有话说
在“找工呀”的助推下,L公司预期此次产量可以定时定量完成交付。对此,L公司HRD表示:选择“找工呀”是正确的,“找工呀”迅速的响应,高效的交付,完善的稳工售后让我们感到踏实,未来会与“找工呀”继续保持业务往来。
关于找工呀
“找工呀”是一个专业的蓝领招聘平台。通过小程序、APP、官网、抖音、快手、视频号等多端口进行服务与推广,协助加盟门店获取更多、更精准的流量完成用工交付。在实现“招工”与“找工”的高效匹配后,“找工呀”还将在后续的服务中提供快捷、透明、高效的结算服务与更贴心的全流程“保姆式”服务,为合作伙伴打造放心创业路。
(来源：新视线)
