在中国香港，有这样一个协会脱颖而出——成立17年，却不忘初心，始终砥砺前行——从十几人的海外侨胞团体发展到现在的2万余名会员，管理总资产超过70亿元，在全世界30多个国家和地区都进行了产业布局，营销网络辐射全球的民间协会。即便已经取得了这些成就，这个协会仍旧始终如一，坚持做自己认为正确的事情，低调又踏实地前进着。
近日，记者有幸邀请到了中国民间协会标杆——友邦千盛协会的创始人、现任会长李友荣先生，听他讲述协会一步步发展壮大背后的“管理秘诀”。
践行价值观并将它刻在协会的基因里
随意地在网上搜“友邦千盛”、“友邦千盛协会”几个关键字都能够感受到协会的良好口碑。在民间中国协会的朋友早有所耳闻友邦千盛的协会文化，特别是他们倡导的“以人为本、价值共创”颇为出圈。那么，他们到底是做了什么与众不同的操作，让协会在不断发展的过程中始终保持着良好的口碑，赢得协会广大会员的心以及社会各界的认可呢?
在此，李友荣先生给出了他的答案：“对于一家中国的民间协会，清晰和统一的使命、愿景和价值观尤为重要。它就是协会的一颗北极星，让大家能看到方向。看见了方向，我们就要坚定不移践行下去。”
“以人为本、价值共创”就是友邦千盛协会秉承的使命。在这个使命下，友邦千盛协会的不同成员间，彼此倾力合作、资源共享，不断提升、创造卓越成绩。
扎根在“开放真诚”的土壤里做难而正确的事
在大数据、区块链、元宇宙等系列前沿技术的驱动下，如今的互联网领域机会很多而挑战巨大，在乘风破浪的时候如何能保持初心，拒绝投机，带领协会成员做难而正确，能够真正创造价值的事情?
李友荣先生给出的答案是“首先要有一个开放真诚的环境，我们才能有觉察和力量做难而正确的事情，这是一切的最基础的前提。”
另外，开放真诚也意味着要能坦然面对失误、错误或不足，并从中学习。友邦千盛协会每一位成员都是来自各行业的顶尖人才，他们有着很强的自驱力，在协会里，友邦千盛鼓励成员们去尝试新事物，倘若失败了，就要认真总结，并从中得到学习成长，那么这也是某种维度上的成功。
保持空杯心态，善于倾听和接纳不同声音，敢于当面表达真实的想法，不惧暴露问题，这是友邦千盛协会认为的“开放真诚”的态度。正因为协会上下抱有这种心态，在事务中谁都可以说出不同意见，提出自己的想法。尤其是 90 后 95 后一些协会青年才俊，他们特别愿意畅所欲言，这些畅所欲言是能激发灵感和帮助决策，甚至是在鞭策着“老一辈”要去做难而正确的事情。
而这也正是蕴藏在友邦千盛协会发展壮大背后的“管理秘诀”。
(来源：新视线)
