长盈精密2021年人均薪酬同比增长19.63% 推出股权激励覆盖3078名员工|长盈精密|股权激励

　　IDC报告显示，2022年上半年全球笔记本电脑出货量11850万台，同比下降11.43%;全球平板电脑出货量7890万台，同比下降1.87%。市场调研机构StrategyAnalytics报告显示，2022年上半年全球智能手机出货量6.05亿台，同比下降7.52%，其中二季度全球智能手机出货量减少至2.87亿部，创下2020年二季度以来的低值，同比降幅高达9%。以手机和电脑为代表的消费电子市场持续低迷，如何破局是摆在企业面前的一道难题。

　　事实上，包括长盈精密(300115.SZ)在内的不少消费电子企业早已将目光瞄准了新能源汽车产业链，且取得了不错的进展。

　　二季度盈利能力环比改善下半年或迎来业绩拐点

　　8月29日，A股上市公司长盈精密发布2022年半年度报告，报告期内，公司实现营业收入70.79亿元，同比增长56.54%;归母净利润亏损2.67 亿元，扣非归母净利润亏损2.60 亿元，主要原因是一季度北美大客户新品尚处于爬坡阶段拖累净利，此外3-5月深圳及华东等地区疫情较为严重，对公司部分厂房造成一定影响，并对供应链整体亦有明显冲击。不过，二季度开始，公司盈利能力环比出现改善，下半年或将迎来业绩拐点。

　　在上半年行业不景气背景下，长盈精密消费电子业务实现营业收入55.94亿元，同比增长45%，主要驱动因素为公司对国际大客户的销售增长迅速。去年上半年开始，长盈精密为国际大客户的笔记本电脑项目准备产能，项目从去年四季度量产以来持续保持较高增长。同时，该国际大客户的智能穿戴零组件于今年上半年进入量产，贡献了1.2亿元营收。

　　与手机市场低迷截然不同的是，上半年，长盈精密在手机业务方面，对主要安卓品牌客户的销售收入均实现了增长，其中对北美安卓客户的收入增长超过170%。行业不景气下，公司发展韧性逐渐凸显。

　　同时，公司新能源业务实现营收10.49亿元，同比增长139.90%，新能源业务已步入快速增长通道，成为公司最重要的增长点。长盈精密定位于“动力电池成组技术一站式供应商”，目前宜宾、常州、宁德三大电池结构件生产基地已陆续投产。值得一提的是，自贡生产基地作为宜宾基地的配套产能预计今年年底开始投产，上海临港新能源汽车零组件(一期)项目预计2024年年底达到可使用状态。今年上半年新能源营收占比已接近15%，届时随着产能进一步提升，公司有望进一步打开成长空间。

　　公司对未来发展充满信心持续完善员工激励机制

　　据了解，上半年长盈精密进一步加强团队建设，完善薪酬激励体系。

　　报告期内，公司实施了2022年股票期权激励计划，向3078名激励对象授予期权26 489 033份，激励范围较广，覆盖公司及子公司任职的中层管理人员、核心业务技术骨干人员和关键岗位人员。同时，长盈精密实施了第五期员工持股计划，20名员工持股计划参与对象认购了公司回购账户中的506万公司股票，充分彰显了员工对公司未来发展的信心。

　　业内人士认为，稳定的核心团队对于企业的发展至关重要，尤其是在市场低迷期，保持核心团队稳固，有助于公司顺利度过市场低迷期，更好地迎接行业回暖。长盈精密推出股票期权激励计划和员工持股计划，有利于将股东、公司和员工利益相结合，进一步调动团队积极性。据了解，报告期内，公司未发生核心管理团队、其他关键技术人员离职。

　　未来，随着公司激励机制的完善，公司的产品、服务品质与人均效能有望进一步提升，有利于持续巩固企业的竞争优势，从而促进公司长期、健康的发展。

　　一般来说，薪酬水平在一定程度反映了行业、公司的景气度，其中上市公司员工及高管的薪酬水平一直以来更是备受关注。据2021年年度报告，2021年年末长盈精密应付职工薪酬为4.65亿元，较2021年年初增长1.22亿元，主要系员工人数增加及人均工资增加所致。据东方财富Choice数据，公司2021年人均薪酬14.35万元，同比增长19.63%。另外，梳理发现，长盈精密2021年高管人均薪酬130.94万元，在总市值及2021年总营业收入相近的消费电子企业中处于较低水平。