一年一度的校招季再度来临，经历行业的动荡与洗牌，下一个校招“行业风口”到底在哪里?对于步入职场的Z世代来说，未来既是机遇也是挑战。在校招的浪潮中洞察行业的趋势才是关键。
因此，微众银行微众企业+联合智联招聘发布《2022年科创型中小微企业校招趋势报告》观察目前炙手可热的科创赛道校招趋势，带你发现科创型中小微企业的校招新风口。
*本次《报告》中，我们抓取了智联招聘平台内企业规模低于300人，以科技创新为核心竞争力的行业进行观察，涵盖：云计算、物联网、互联网、新能源、生物工程以及医药制造等行业，属于典型的科创型中小微企业，观察其在校招人才供需间的趋势。
科创型中小微企业校招需求强势崛起，占据校招市场重要地位
据智联招聘《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》观察，截至4月中旬，2022届求职应届毕业生中仅46.7%求职成功，低于2021年的62.8%;这种现实，让应届生的焦虑感越发强烈;但在厮杀激烈的就业市场中，我们也看到了一些不同寻常的信号：冷招聘中出现了一股暗流涌动的热潮!智联招聘数据显示，2020年开始，科创型中小微企业校招需求强势崛起，累计上涨幅度达92.7%。计算机软件、电子/半导体/集成电路、互联网科创、仪器仪表制造等行业成为校招需求主力军。经历部分行业的动荡以及新风口的趋势，让更多应届生毕业生将眼光投向科创型中小微企业，2022年上半年相关科创中小微企业竞争指数达42.07，相当于42个校招生投递1个科创型中小微企业的校招岗位，高于市场平均水平17%。智能制造、芯片、生物医药等新兴风口行业带动整个科创行业成为当下最炙手可热的求职方向。
既有“好前景”，也有“好钱景”
风口之下，科创行业的高增速及快发展，反映出行业的活力与潜力。微众企业+科创金融优质客户的数据显示，从企业应税销售额来看，2020年平均收入6499.16万，2021年平均收入8070.09万，近两年平均收入增速25.93%;其中，有融资历史的科创型中小型企业中，2020年平均收入12166.18万，2021年平均收入14235.49万，近两年平均增速25.97%，收入规模比全量平均高81.8%。而“国家高新技术企业”“专精特新”“小巨人”等比例的持续上升，亦反映出科创型中小微企业已成为助力科创经济发展的重要力量。
同时，科创型中小微企业的校招起薪自2020年起逐年上升，发展态势优越，2022年的校招起薪更是实现了月薪万元的突破，薪酬水平已超越部分大厂，谁说科创小厂他不香!
能力全面升级，晋升速度堪比火箭
伴随着科创型中小微企业发展的速度，组织架构升级释放更多机会。据微众银行微众企业+调研数据，加入科创企业的校招生，78%在一年半内成功完成晋升!同时薪酬也水涨船高，平均年薪涨幅达20%;对于应届毕业生来说，到科创型中小微企业发展往往能够获得更多的资源配备以及项目经验，从而快速做出成绩获得晋升，让他们能够为热爱的事业作出更多贡献。
科创型中小微企业的出现，为进入一线/新一线城市提供了更多的选择
各大城市产生大量科创型职位需求，为应届生提供通向一线/新一线城市的“车票”。智联招聘数据显示，80%以上的城市科创中小微企业薪酬均能满足应届生对于城市的期望薪酬。对于应届生来说，在大城市基本的生活保障以及消费水平让他们难以抉择未来发展的方向，而科创型中小微企业的薪酬水平能让应届生对于未来的生活更加安心。
与此同时，研发类的人才成为科创型中小微企业的刚需，数据显示软件研发、通信及硬件研发、机械设计/制造等职类成为科创型中小微企业最紧缺的核心职类。对于校招人才来说，大厂的研发虽香，互联网寒冬的来临让更多人望而却步，不入大厂入工厂，也许是校招人才迈向“大科创时代”的一个前置信号。
2022年科创企业需求城市排名及平均薪酬情况研发类人才仍然炙手可热，备受企业追捧
2022年不同城市科创型中小微企业职类需求排名及平均校招薪酬
人生无常，大厂or小厂?当Z世代逐渐进入职场的同时，等待着他们的是更多样的行业及发展选择，在风口之下，对的选择往往比努力更重要。微众银行微众企业+联合智联招聘推出2022年科创企业联合校园招聘“惠蓝种子计划”，免费为毕业生与科创型中小微企业提供云上双选招聘服务，促进优质人才与优质企业实现高质量的就业供需匹配，为科创型中小微企业与应届毕业学子实现双向奔赴助力。
(来源：新视线)
