01
什么是人力资源外包?
人力资源外包，简称HRO，是指用人企业把某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。
从广义的角度说，人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴;从概念上区分，人力资源外包分为三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包;从具体内容上区分，则包括人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保服务、个税代缴、人事外包、代理招聘等。
02
人力资源外包的趋势
人力资源管理和服务中频率最高、涉及人数最多、员工最关心的工作，就是“薪酬服务”。企业人力资源需要在各种填报上耗费较大时间精力，因此很多企业会把薪酬计算和纳税事务外包给第三方。
此外，比如企业用工常见的岗位外包/劳务派遣，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，大幅度增加了企业的用工灵活度，同时，企业还可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准。
目前，很多大公司基本已经把人力资源外包作为企业发展的战略，帮助企业减少重复且费时的工作，让精力和资源更集中，应对快速变化的市场形势。不过企业在人力资源外包服务商的选择上需要十分严谨，服务商必须能够确保企业的信息资料、数据等完整和安全，以及员工个人资料的保密等。
03
人力资源外包
对于企业有哪些好处
以乾通嗖嗖为例：
1.一地委托，全国服务
乾通嗖嗖支持在全国580+城市提供服务，政策数据实时协同，有效解决企业多地人力资源服务需求，同时在权威机构信息备份，合理把控企业员工信息安全问题。
2.转移用工风险
乾通嗖嗖深耕人力资源行业15年，积累各类企业客户服务经验，可以根据企业不同人力资源服务及用工需求提供有效解决方案，同时合理把控用工风险;
3.增加企业用工灵活度、降成本
与企业合作后，可以由乾通嗖嗖提供后续一站式用工管理服务，大幅降低了企业管理成本。此外，部分外包业务可以开具服务费发票，帮助企业合规纳税的同时，降低纳税成本。
4.帮助企业建立或优化人事架构
乾通嗖嗖拥有线下百人专业团队服务团队和线上科技化平台，可以有效解决企业HR人手不足的问题，在服务的过程中帮助企业搭建契合企业自身的人事架构和用工方案。
尤其是在市场形势越发严峻的后疫情时期，企业在懂得业务发展的同时，应该借助外部资源合理优化自身财税薪酬和用工模式，这样才能有效规避众多用工和管理层面的问题和风险!
(来源：新视线)
