日前,由北森云计算、北森人才管理研究院发起的2022 HeRo(中国人才管理典范企业奖)榜单正式揭晓。能源数字化企业能链凭借人才发展体系创新，荣获中国人才管理创新典范奖。
HeRo奖项诞生于2015年,由北森人才管理研究院发起,旨在寻找中国本土的人才管理思想家和实践家,发掘组织和人力资源领域新思潮。2022(第八届)HeRo经过近半个月的领域权威专家评选，最终评选出33家卓越典范企业、38家创新典范企业等奖项。能链、中国一汽、隆基能绿、招商证券等企业获评创新典范奖项。
当今时代，企业发展正从资源驱动型向价值驱动型和数智驱动型转向，人才管理是企业保持创新和增长的战略变量。尤其在能源数字化、新能源这样方兴未艾的朝阳产业，复合型人才及完善的人才梯队尤为重要。成立于2016年的能链，乘着“能源结构调整与数字化转型升级”的东风，快速跻身全球新能源企业500强、国内外双料独角兽。
能链联合创始人、总裁王阳表示，通过PMF(产品市场匹配度)，能链在过去几年收获了能源数字化转型升级的第一波红利，未来，能链将通过组织与战略的匹配，充分释放人才红利，进入高质量发展的全新阶段。
发展过程中，能链基于人才的“引、育、用、留”，构建了完善的人才培养与激励体系。
以旗下能链智电(NASDAQ：NAAS)为例，据其最新发布的ESG报告，能链智电针对技术型、业务型等不同人才类型，分别建立晋升通道，确保为所有员工提供平等的发展机会。同时，注重人才培养，2022年上半年，累计为员工提供专业技能培训时长达到7290小时。
此外，能链还为人才提供在同行业具有竞争力的薪酬，以及年度评优、项目激励、战功奖等额外激励;并提供定制班车、深夜食堂、专业形象照等能链特色福利。
在此背景下，能链对人才的吸引力不断增强，随着多位行业资深高管的加盟，能链已成为“能源+互联网”复合型人才高地。近期，能链还将启动2023校园招聘，招聘数据分析、Java开发工程师、算法工程师、托管油站经理(管培生)、商务经理、项目经理、运营专员、财务专员等岗位专业人才，工作地点覆盖北京、上海、深圳、浙江、苏州、河北、河南、山东、山西、湖南等地。
(来源：新视线)
