日前，猎聘联合海南生态软件园举办“2022猎聘海南论坛——用猎头思维做招聘”活动。海南省人力资源开发局人才管理服务处相关领导、海南生态软件园集团行政人力资源中心金利总、同道猎聘集团海南分公司负责人吴志坚出席此次活动。
活动现场，海南生态软件园为猎聘授予“园区人才服务站”牌匾。海南生态软件园集团行政人力资源中心金利总表示，期待海南生态软件园和同道猎聘集团共同推进人才服务的高质量发展，为海南自贸港数字经济发展提供有力支撑。
海南生态软件园是海南自贸港政策早期收获的重点园区之一，目前已有包括国内行业头部在内的12000余家企业入园。作为海南数字经济的主要载体和平台，海南生态软件园定位数字贸易策源地、数字金融创新地、中高端人才聚集地，重点发展“一区三业”。围绕着产业定位，海南生态软件园吸引了一批来自牛津大学、MIT、清华大学、北京大学等优秀的科学家和工程师，形成了数字技术和中高端人才的聚集。今年11月，作为专业的人才招聘平台，猎聘正式进驻海南生态软件园，成立园区人才服务站，为推进园区人才服务的高质量发展提供有力支撑。
活动现场，猎聘大数据研究院高级研究员zoey以《用猎头思维做招聘》为主题为现场企业HR分享了怎样用猎头思维做招聘，帮助HR在企业中最大限度发挥价值。当谈及学习猎头哪些思维时，Zoey从用户思维、营销思维、数据思维及运营思维四个方面展开分析。
在用户思维方面，Zoey表示，首先企业HR要明确用户是谁，同时思考在招聘中扮演怎样的角色以及与候选人建立怎样的关系?为之后的招聘工作顺利开展明确正确方向。
都说职场是“一个萝卜一个坑”，而怎么找到更多的萝卜，怎么给坑里种上合适的萝卜以及给萝卜找到合适的坑，是企业HR营销思维的核心逻辑。同时，企业HR要注重内外部专业数据的学习和分析，洞察行业及人才的发展动态，为人才招聘提供决策参考。
在运营思维方面，Zoey建议：“企业HR要通过专业能力，链接多方资源来打造个人IP，做专业、值得信任，有趣、值得交往且有温度的人，长期陪伴候选人的职业成长。”
怎么向猎头一样抢人才?Zoey指出，关键是要向猎头学习做好企业人才地图，首先重点是要掌握好人才访寻五大核心要素：锁定目标公司、锁定人才目标画像、整理信息拼图、信息拼图的基本原则、吸引适合的目标人才等，通过做好企业人才地图更好的快速定位人才、洞察业务布局、优化职位需求以及促进招聘决策，最终找到合适的人才。
据悉，此次活动是猎聘海南分公司成立后首次公开举办的市场活动。随着成功入驻海南生态软件园，未来，猎聘将进一步与当地联动，为海南地区人才战略需求和经济发展需要提供专业的产品和服务，同时针对当地不同行业、不同企业、不同人群需求陆续开展如直播招聘、论坛、招聘专场等形式多样的活动，全力推动海南省人才服务高质量发展。
未来，猎聘也将持续发挥平台资源优势，积极响应地方政府部门号召，不断创新产品和服务，链接多方资源，为地方人才发展“赋智”、“赋能”，助力企业和职场人高质发展。
(来源：新视线)
