作为业界极具专业性及影响力的雇主品牌活动，猎聘2022非凡雇主已全面进入各城市榜单揭晓阶段。11月25日，由猎聘主办的2022 广东(深圳站)非凡雇主公益云招聘活动在猎聘APP等渠道同步播出。
活动现场，猎聘揭晓2022广东(深圳站)非凡雇主榜单，包括招商蛇口、传音控股、欣旺达、华润三九、华润置地、华润万象生活、慧择、Lazada、OPPO、SHEIN、思摩尔国际、腾讯、腾讯音乐娱乐集团、沃尔玛中国、正浩EcoFlow、中集集团、中金财富、中兴通讯、特区建发创智云城、丰隆深港科技园、深圳湾科技等35家企业成为猎聘2022广东(深圳站)年度非凡雇主。
作为粤港澳大湾区四大中心城市之一，深圳一直以来深入实施人才强市战略，积极布局各类产业，对优质人才需求旺盛。猎聘大数据显示，2022年1-8月全国新发职位城市分布中，上海、北京、深圳位居第一梯队。与此同时，从深圳今年1-8月各行业新发职位占比情况来看，互联网、电子通信及机械制造行业排名前三。近年来深圳网络与通信等产业在全球领跑行列中奋勇争先，因此释放出大量的人才需求。
此次直播过程中，传音控股、递四方、华宝新能、汇川技术、TCL实业、TCL华星、顺丰科技、货拉拉、招商蛇口、集友银行深圳分行、金地智慧服务、维谛技术、稳健医疗、欣旺达、印力集团等15 家非凡雇主代表与招商蛇口产业园区事业部、深圳新一代产业园2家非凡贡献园区的相关代表参与线上直播，在为求职者带来优质岗位的同时，分享各自企业的非凡之处，用人理念和福利待遇等，让求职者更清晰直观的了解企业。
在公司文化方面，传音控股在猎聘直播间表示，传音将员工当作“用户”，并坚持以用户思维打造有温度的企业，从国内“传音大厦”提供健康舒适的办公环境，到海外员工全方位的工作生活保障，更创造机会促进海内外跨文化融合，用深度参与来提升员工的认同感及归属感。
在人才培养方面，递四方则坚持人才强企理念，通过一整套科学完善的培养体系，针对校招生、新员工入职、入职一年、中高层管理者，创新“海燕计划”、“师兄制”、“新星计划”、“四方基石”等项目，让员工清晰的看到自己的未来发展路径。华宝新能则在新员工阶段即提供360度全面培训和指导，为员工充分赋能，与公司一起成长。
为了营造学习型的公司氛围，货拉拉成立专门的货拉拉大学，将运动贯通到员工成长中，针对不同的人群开设6659管理者项目、8848领导力项目等，而这些数字的背后分别代表着珠峰的高度以及货拉拉山的高度，致力于给员工带来一段“有成长，有舞台，有未来”的工作体验。
在员工晋升方面，TCL华星落实“一切资源向贡献者倾斜”的理念，鼓励员工报名ECP认证答辩完成晋升，为此设立了成熟公开的晋升机制，员工可查阅晋升所需具备的技能，像游戏闯关，不断在工作中累积所需的能量值最终成功晋升。
集友银行深圳分行在凝聚员工方面，打造分层次的员工培训培养体系，提供市场竞争力的薪酬福利体系和公平合理的晋升机制，实施超长带薪年假、下午茶、健身房、进修补助、节日慰问等特色福利;构建“六心”员工关怀文化体系，开展丰富的文化活动，全力打造以奋斗者为本的暖心银行。
直播活动中，部分企业也分别介绍了大学生关注的校招计划。汇川技术2023届校园招聘，预计发放超2500个Offer，并拥有完整的NPT培养架构。
同时，针对校招生，每个企业在人才培养上更是倾尽全力。TCL实业的“雏鹰工程”业内有名，校招生会通过雏鹰、飞鹰、精鹰、翱翔、雄鹰一整套完善且全面的发展路径在专家或管理的双通道加速成长，在TCL实业MT成员中高达45%来自雏鹰工程。稳健医疗制定了为期一年的春苗专项培养计划，导师制、跨部门轮岗、管培生的快速晋升机制帮助“春苗们”快速成长。招商蛇口的“新航程”计划，分启航、破浪、驰行三个阶段，伴随校招生三至五年的长期职业发展。
面对2022年我国应届高校毕业生首次突破千万大关，中集集团积极担当社会责任，在原有校园招聘计划基础上号召内部企业加大招收应届高校毕业生力度，投入大量资源组织夏季特别招聘计划，用实际行动践行企业社会责任感，为解决社会就业贡献自己的力量。
员工健康对于企业发展有着重要意义，欣旺达一方面将员工的健康放在首位，为员工配备完善的健康设施。另一方面成立阳光守护计划，为员工及其家属在遭遇重大疾病，重大意外时提供资金支持。
2015年猎聘“非凡雇主”诞生，至今已连续举办八届。创办之初，猎聘就坚信伴随中国经济的发展，全新的组织形态和组织关系也必将出现。如今，“非凡雇主”活动作为时代变迁、组织变迁的见证者，更加有责任持续探索职场未来趋势，为中国职场健康生态建设贡献更大力量。
据了解，继广东(深圳站)后，猎聘2022非凡雇主公益云招聘活动后续还将在青岛、重庆、北京、上海等城市陆续举办。此外,猎聘还将于年底举办“非凡之夜”活动，与全国各地优秀企业一同见证全国年度非凡雇主的诞生。
(来源：新视线)
