12月16日，BOSS直聘发布公告称，公司已申请A类普通股以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市。BOSS直聘A类普通股预期将于2022年12月22日(星期四)开始在香港联交所买卖，股票代号“2076”。同时，该公司将在纳斯达克交易所继续保持主要上市地位并交易。在纳斯达克流通的美国存托股与在香港联合交易所流通的A类普通股可以相互转换。
人力资源行业对于香港资本市场来说并不陌生，一方面中国招聘网站的历史已有20余年，另一方面此前已有其他内地招聘网站在港上市。而今年以来，在港股整体受到影响的大环境下，人力资源领域公司的股价变动与大盘指数保持相对一致，股价很少大幅下跌。
目前，中国有8.8亿劳动年龄人口和4000多万家企业，对求职招聘的需求大。而供需匹配效率低下一直是招聘行业固有的难题。
作为一家主打“移动+直聊+智能匹配”的招聘公司，BOSS直聘打破了传统网站以服务B端用户为核心的模式，创新性地将“to B产品to C化”，以新的模式切入求职招聘市场，打破招聘双方不对等地位，为双方提供高效的对接服务。
此外，服务中小企业是BOSS直聘在商业模式的上另一大特点。据悉，截至2022年6月末，BOSS直聘服务了890家认证企业，其中雇员低于100人的企业占比84.6%。针对平台上广泛而活跃的中小企业，BOSS直聘打破传统招聘网站必须按年付费的合作模式，推出更为灵活的收费模式，支持按月甚至按天付费，体现了平台的公平与包容。
根据BOSS直聘披露的最新财报数据，2022年第三季度BOSS直聘实现营收11.79亿元，超市场预期。非通用会计准则下，公司上市以来连续六个季度盈利，获得经调整后净利润3.77亿元。此外三季度BOSS直聘月活跃用户数(MAU)增至3240万，环比增长22%，创历史新高。BOSS直聘在第三季度实现3.67亿元的经营现金流，截至9月30日的现金储备高达139亿元。
目前来看，BOSS直聘仍是一家具有很大市场增长潜力的企业。经营现金流充裕、盈利能力持续向好，是其推进港股上市、获得商业价值跨市场认可的信心来源。
对BOSS直聘来说，通过数据和技术迭代来提升服务能力是关键，稳定的上市公司身份及通畅的融资渠道也将提供一定支撑。
伴随中国近期持续优化疫情防控措施并出台稳经济一揽子政策和接续措施，“稳经济”“促增长”等信号十分强烈，市场对中国经济的信心显著增强，求职招聘市场逐步回暖，用户继续增长为BOSS直聘业务恢复提供有效支撑，以BOSS直聘为代表的招聘行业将显示出更加强劲的增长前景。
(来源：新视线)
