在刚刚结束的2022年,可以说是最艰难的一年。贸易争端、经济制裁不断上演,如此恶劣的外部环境,企业发展也受到了影响,许多企业开始裁员,毕业生人数达到新高,国内就业市场形势变得愈发严峻。
随着新一年的到来,疫情政策的放开,就业市场是否会好转?又有哪些新的机遇和挑战?
11月15日,达内教育特邀智联招聘资深大数据分析师郝健做客直播间,为广大学员解读2023年中国就业市场的机遇与挑战,从大数据中我们或许能看到一些信息。
一、充满挑战的2022就业市场
1) 我国就业压力依然突出
随着稳经济一揽子政策和接续措施的加快落地,虽然我国就业形势总体改善,但就业压力依然存在。
据国家统计局调查显示,2022年11月份,全国城镇调查失业率平均值为5.6%,16-24岁青年群体调查失业率为17.1%,高校毕业生等重点群体就业问题在短期内依然突出。
2)企业用人需求占比总体减少
近几年我国高校毕业生人数逐渐攀升,但用人需求却总体呈下降态势,求职竞争依旧激烈。据智联招聘统计数据显示,2022年我国民营企业招聘占比从75%下降到73%。
而从投递人数上来看,相较于2021年投递人数同比增长44%,尤其在2022年4月,受疫情影响求职人数大幅增加,出现一个岗位被多数人投递现象。
3 )经济发展面临着三大冲击
随着疫情、战争等“黑天鹅”事件的频发,全球经济发展受到阻碍。在这样的大环境下,中国经济也面临着需求收缩、供给冲击和预期转弱三大冲击。
在需求方面,2022年我国外需增速放缓,出口增速继续回落;在供给方面,我国受到了原材料供给、劳动力供给、供应链等方面的冲击;在预期方面,央行公布的12月份我国社会融资规模增量为1.31万亿元,比上年同期少1.05万亿元。
二、即使挑战重重,但2023年也充满机遇
1 )新技术催生新职业
数字经济的飞速发展,让5G、人工智能、大数据、云计算、区块链等数字技术融入到人类社会的方方面面,推动着各行各业开始全面进行数字化转型,也因此催生出新的就业机会。
此前颁布的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》中,就标注了“数字化解决方案设计师”、“数据安全工程技术人员 ”、“区块链工程师”等97个数字职业。
另外据智联平台数据监测发现,数字职业的招聘量及在全国总体招聘中的占比均呈上升态势,2022年1-7月的数字职业招聘量比2020年增长37.5%。可见数字经济的发展推动数字人才需求上涨。
2 )平台经济赋能传统产业
作为我国数字经济的重要组成部分,在2022年中央经济工作会议中对平台经济的发展也释放出利好信号,会议指出平台经济应该着力和实体经济结合,赋能实体企业。
尤其是在多元化方面,对于传统产业,平台要少颠覆,多赋能,要为传统产业转型升级提供帮助。这意味着平台经济即将步入全新的发展阶段,将推动平台企业加强技术创新、推动“互联网+”向更大范围、更深层次、更高效率方向发展。
3 )专业技术类人才空间大
这几年随着高端制造、人工智能等领域的快速发展,让企业对符合行业要求的复合型、应用型人才需求加大。
据智联招聘平台大数据显示,2022年企业对技能类、研发类岗位需求占比增加,尤其是技能类岗位需求占比从2021年的16.34%上升到2022年的21.39%,增长明显。
互联网行业主要需要三类人才,营销、研发和运营。全球互联网技术人才职业以传统的软件工程师、网络开发工程师、前端开发工程师最为常见,但机器学习工程师的增长速度最高。
与此同时,数据分析相关职业近一年增长较高,如数据工程师、数据科学家分别以28%、23%的年增速成为全球互联网技术人才增长最快职业之一。
作为国内专业的职业教育机构,自创立之初达内教育就以大学生就业为切入点,时刻关注技术的发展趋势,来为年轻人提供迫切需要的课程,提升年轻人的就业核心胜任力,比如技术胜任力、项目与开发经验,以及职场素养。
达内教育拥有系统化的就业培训体系,就业课程覆盖了网络安全、人工智能、云计算、大数据分析、物联网等前沿数字技术,可以帮助年轻的求职者实现“懂技术、有经验、会应用”,继而凭借合格的专业技能,与热门产业、知名企业、高薪岗位接轨。
(来源：新视线)
