伴随着ChatGPT的火爆问世,人们对AI的无限遐想进入新的高潮。比尔・盖茨评价ChatGPT 称,这种人工智能技术出现的重大历史意义,不亚于互联网和个人电脑的诞生。在短短两个月的时间里,由美国人工智能实验室OpenAI发布的聊天机器人便引起了全网轰动,无论是资本市场还是科技圈内,与之相关的讨论层出不穷,而各行业相关从业者也在思考:AI的进化将为我们的工作带来哪些新的变化?
其中,人力资源管理作为数字化、智能化应用落地较早的领域,AI的变革发展能带来哪些改变,这个问题也抛向了ChatGPT.
正如ChatGPT所回答, AI的升级发展对人力资源领域的降本增效将带来颠覆性的提升。以智能化招聘为例,利用人工智能进行简历筛选,当下已经不是什么新鲜事。根据调研机构的分析,几乎所有财富500强公司(98% 以上)和越来越多的中小企业使用求职者跟踪系统过滤简历,然后再将其提交给人力招聘经理。
致远互联薪事力人力云的「四化一平台」的差异化能力,其中重要的一项就是智能化。在人力资源数字化变革中率先融合AI技术,应用于招聘管理、薪酬管理、人才盘点等多个模块,特别是在智能化招聘模块,从简历筛选、人岗匹配、知识图谱等多个层面,都已经成为HR的得力助手。
“每秒钟140份简历” 智能简历解析 效率超级翻倍、精准识别
用人需求量大是许多大型企业,如制造业等的常态,也是众多企业在春招、“金三银四”冲刺阶段的强烈需求,无论是靠人力招聘外包、还是依托内部人力进行大规模的招聘,其成本都非常之高。致远互联薪事力人力云通过大样本简历数据的沉淀、自然语言处理技术的不断升级优化,现已实现支持13种格式简历批量上传,每秒能够解析简历最高可达140份,同时,对简历解析的准确度不断提升,已实现200+解析字段,字段准确度高达95%,确保准确识别简历内容,高效的简历筛选速度与精准度,让效率翻倍成为可能。
候选人自动评分 智能简历分析 全方位减少HR时间精力成本
依托致远互联薪事力人力云在AI技术的不断突破与深入应用,在招聘环节中,AI不仅能给帮助HR完成简历初筛,还可进行人岗匹配与简历的全面分析。这部分工作在此前,需要HR通过人工核验的方式,将候选人的过往经历、技能点等与招聘需求进行比对,并且需要对其中存疑内容进行初步沟通或查询才能够得以确认,对候选人的判断高则需要数小时,耗费大量的时间精力成本,而AI的应用让一切变得不同。
在致远互联薪事力人力云,是更加进化版的AI人岗匹配与智能简历分析。借助更加庞大的简历数据库不断训练优化模型,对候选人简历内容更快进行分析,能够秒级计算出候选人的岗位匹配度,进行自动评分,HR可一目了然的了解候选人是否符合岗位需求。
同时,精确分析简历亮点和疑点,能够对简历中存在的如学历背景可能不符、工作年限造假等疑点精准标记,同时对于候选人在工作经验、能力等方面的亮点也能够准确展现,实现对候选人批量的识别,全面降低HR的招聘压力。
千万级数据分析 快速完成初级背调 降低用人风险
通常,对于候选人的学校信息、工作信息等内容,都需要通过网络查询或者是在背调时才能完全落实清楚,而这时已经投入的时间成本过高,一旦存在真实情况与简历有所出入,用人风险增加,也会使得前期时间成本浪费,所以能够在源头对候选人提供的各项信息进行深入了解,是避免以上情况的重要手段。
致远互联薪事力人力云基于2000万+公司别名、产品名,10000+学校缩写、别名、排名等海量数据,建立知识图谱功能,HR在后台打开候选人信息,即可对其中的学校、公司、运营过的产品等内容进行详细了解,让HR能够轻松核实每一位候选人履历的真实性。
除此之外,薪事力人力云的智能招聘AI应用还可以帮助HR进行数据分析,为优化招聘流程、制定招聘计划等提供支撑,让企业的人才选拔和任用更加理性、客观,让HR也能够从繁琐事物中抽离出来,投入到更高价值工作中,为企业的高效能运营带来巨大的动力。
(来源：新视线)
