人工智能迅猛发展，近期ChatGPT爆火出圈。与传统AI相比，ChatGPT表现出颠覆性体验和未来解放人类生产力的潜力，它可以按照人们的要求撰写各种材料，如商业计划书、剧本等，甚至可以自主收集、识别和确定数据中的趋势，甚至有专家向ChatGPT提问有关人力资源管理的问题时，ChatGPT都根据内容做出相应的回复。
△ ChatGPT对人力资源管理问题的回答ChatGPT之所以能引发热议，是因为其在潜移默化地改变人们的生产生活方式，让人们一直处于对AI是否能完全取代人类的思考中。有媒体网站整理了“最不容易”被AI取代的工作类型，包括高度创意性的、策略型的工作，比如团队管理、企业决策、需要经验的专业人士等的工作。尤其是人力资源管理领域，目前AI更像是基于互联网数据库整合信息的机器人，在学习、提炼和总结方面具有优势，却缺乏创新性和人情味，这正是人力资源从业者难以被AI完全取代的原因。
在全球竞争日益激烈和信息技术迅猛发展的冲击下，速度和效率是企业取得竞争优势的关键，如何提高服务的质量和效率、为企业提供更多的增值服务，已不能仅仅像AI一样套用过往的理论经验，这是所有企业人力资源专业人员面对的一个重要命题，对于人力资源从业者的策略思考和应对能力有更高要求。
人力资源共享服务是人力资源管理和运营职责的中心枢纽，其特点是通过技术、多层服务和服务应答实现员工服务自动化、智能化，促使组织高效地为员工提供不同模块的标准化人力资源服务。作为HR三支柱之一的HRSSC，它可以帮助HR部门以更快、更有效的方式向员工提供服务，是企业人力资源创新管理的重要方式。越来越多企业开始探索如何对人力资源管理架构进行转型，并创建HRSSC。
△ HRSSC是人力资源三支柱的重要一环据德勤发布的人力资源共享服务调研报告，2018-2019年，中国出现了第二次人力共享潮，建立人力共享服务中心的企业数量暴增;2020年疫情之后，整体上HRSSC得到快速的发展，各种模式创新、技术创新爆发，人力共享的第一次创新潮和转型潮。可以预见，HRSSC将成为中国企业未来人力资源管理优化的发展方向。随着HRSSC的逐步成熟，企业管理者在人力资源管理中的成功实践经验，以及在这过程中形成的新理念、新构思，正逐步推动HRSSC继续完善向前。未来可期，HRSSC进入新阶段，会有哪些新发现?
2023初春茶话会
瞭望与机遇：人力资源共享服务新实践探索
关注HRSSC发展新趋势，今年1月，薪宝科技已成功举办两场研讨活动，包括邀请无限极人才资源共享服务负责人林岳作主题分享，以及与广东劳动学会共同举办企业高管座谈会。
2月24日，薪宝科技活动继续延续升级，将在广州海珠湖举办第三场HRSSC主题研讨——2023初春茶话会，邀请行业专家与企业高管，共同探讨，瞭望机遇。本次茶话会将邀请行业资深HRSSC专家，以及无限极、德勤、喜茶等高管亲临现场，以茶会友，围坐共叙，从HRSSC的趋势、挑战、机遇切入，交流最新洞察和见解。
活动议题
“入转调离”、“社保公积金”等SSC业务外包中主要存在哪些问题，企业应该如何应对?
当前企业HRSSC向大共享、市场化升级中，遇到哪些障碍，如何克服这些障碍?
HRSSC团队职责与管理中遇到的问题与应对策略?
活动详情
