今年是党的二十大开局之年，国有企业公司要持续履行好工会职能、加强组织建设、勇于开拓创新、竭诚服务职工，鼓励和激励广大干部职工在国有企业高质量发展进程中担当新使命、展现新作为。
打造新时代高素质人才队伍。 按照新时代人才培养工作的新思路、新方法、新要求，解放思想、创新形式，全方位、多维度地开展思想政治、业务技能、法制意识提升培训工作，培养职工良好的道德风尚，使主流意识形态融入日常工作，转化为以主人翁姿态勤奋工作、争创一流的实际行动。结合行业、岗位特点，对国有企业职工进行系统、专业的技能培训。以开展座谈交流、专家讲座，利用新媒体学习平台等方式，适时聘请技能专家、行业领军人物以及国有企业高技能人才传授技能，创新教育形式，丰富培训内容，激发职工强化技术、提升技能的热情，全面提升职工综合素质和个性修养，为国有企业高质量发展提供重要人才资源。
打造暖心工程优质品牌。 以提升职工的获得感、幸福 感、安全感作为新时代工会的新使命，将不断满足广大职工日益增长的美好生活需要作为工会工作重点。坚持定期开展“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”行动，加大困难职工、生病住院职工、退休职工等群体的关爱力度，持续关注女职工、青年职工、退役军人等特殊群体的工作状态、思想动态，建全关爱特殊群体职工体制。注重提高职工法治思维能力，用法律知识武装头脑，依法维护自身合法权益的能力。积极做好生日福利、节日慰问品等发放工作，探索开展新颖活动形式，让工会服务更贴心、更暖心。
加强职工宣传阵地建设。 以职代会、职工合理化建议为国有企业民主管理的主要形式，切实维护职工民主参与、民主管理、民主监督的权利。进一步加强职代会制度建设，明确工会组织职责及职工代表的权利和义务，规范职代会提案的征集和处理程序，监督、跟踪提案落实。注重职工代表推选工作，加强职工代表的培训和交流学习，强化职工代表的责任意识和代表能力。进一步完善“统一领导、共同负责、齐抓共管、广泛参与”的企务公开工作格局，拓宽监督渠道，保障职工的知情权和监督权。创新活动载体，动员职工参与，挖掘职工智慧和潜能，激发职工参与企业管理主人翁的热情。
总之，要发挥好工会组织密切联系群众的桥梁纽带作用，切实履行工会职责，激发员工热情，勇于担当、携手并肩、全员同行、守护健康、敬畏自然、珍爱生命，团结带领广大职工为开创国有企业高质量发展新局面作出更大贡献。
(中原环保股份有限公司 李婧哲)
(来源：新视线)
