在当前一个充满机遇与挑战的快节奏时代，活跃着一群特殊的人，他们善于捕捉机遇、发掘“金子”，为企业输送一批又一批的优秀人才。人们称他们为“猎头”，他们是这个都市和时代不可缺少的景象。
刘晖，中国资深人力资源专家。从事人力资源服务将近二十年，现担任泊明宇咨询(北京)有限公司人力资源高级经理一职，为企业客户提供高级人才猎头服务。从职场小白到团队leader，从计算机软件专业到百万猎头顾问，是什么让刘晖选择了猎头这个行业?选择在人力资源市场上升级打怪呢?带着这样的疑问，我们与刘晖的采访也正式展开。
（中国资深人力资源专家 刘晖）
“因为性格使然，我非常喜欢与人打交道。虽然我专业是学计算机软件的，不过在择业的时候我倾向于选择非技术服务类的工作，希望能够把专业和工作经验融合在一起，发挥自己的综合实力，而非偏向于一技之长。”刘晖说道。于是，在深思熟虑下，刘晖开始转型转行，踏入到人力资源服务领域，成为一名猎头顾问。
2004年，刘晖加入中国四达国际经济技术合作公司。在那一段时间，刘晖成长迅速，他的前同事陈先生评价道：“他(刘晖)似乎天生就是做这一行的料，完全看不出他是一个刚转行的新人。”入职后的刘晖，常常能够仔细整理并分析目标行业客户信息，并通过搭建思维导图模型对客户需求进行深度研究，然后从客户的招聘需求中确认所聘职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标，实施规划有效的招聘行动。凭借优异的成绩，刘晖以极短的时间成为该公司的外企服务中心猎头部经理，带领团队持续拓展业务。之后，基于个人的职业规划，2009年，刘晖以“资深猎头专家”的身份，加入泊明宇咨询(北京)有限公司，担任人力资源高级经理一职，在人力资源邻域市场上持续发力，创下多个百万业绩，成为了业界的领跑者。
在大众眼中，“销售”可能是最适合描述猎头的词语。但刘晖并不这么认为，“如果猎头是销售的话，那谁是产品呢?候选人是产品吗?我不赞同。在我看来，猎头可能有点像‘婚介’，目的是达成候选人和企业双方的匹配，这是一个双向服务，因为候选人也是服务对象。”刘晖表示道，“猎头是专业服务行业，给客户寻猎人才时应该和给自己的企业寻找人才一样用心。如果你明知道候选人不一定适合这个企业，有很快离职的风险，但是为了赚取佣金还是强推，我觉得这样很不负责。我是个理想主义的人，我觉得我们要对客户负责，对候选人负责。”
随着互联网技术的发展、5G的导入，促使互联网、物联网、智能社会发生革命性的变化，各行各业都在努力实现智能化，这对传统人力资源行业无疑是一个严峻的挑战。怎么适应这些新业态、新革命、新技术的变化，创新的工作模式、运营模式都将是刘晖时刻关注并思考的课题。
当前，Al、大数据等高新技术无疑是“逼迫”猎头们提高自身专业水平的“动力”之一。被机器人淘汰是很多行业从业者都有的担忧。对于人力资源行业，刘晖认为，不拥抱高科技、不进行科技赋能的企业一定会被淘汰，但是人力资源从业人员绝不会被机器人所取代。“高新技术能够提高人力资源的工作效率，比如最开始的匹配阶段可以利用大数据进行硬性条件筛选，大幅度降低工作量，实现效率提升。但匹配后和候选人沟通的过程是机器代替不了的。现在的企业希望候选人具有‘企业文化’特性，所以猎头必须更多地了解企业和候选人的个性、价值观等软性素质。”
现今，科技创新成为城市发展的重要动力，人才成为创新发展的第一资源。当这些行业革命山呼海啸奔涌而来时，人力资源从业者更要做好应对方案去迎接人才挖掘及管理的大数据系统以及适应各行各业的变化。
对于未来，刘晖表示将继续深耕人力资源行业，秉承“实事求是、价值再造”的服务理念，担起身上的责任，铆足干劲，敢打敢拼，推进人力资源服务行业发展。同时，他也将继续竭力为企业估才、招才、揽才、留才，实现人才资源价值最大化，搭起合作共赢协同发展的新局面!(文\王芳)
(来源：新视线)
