一直以来，民营企业都是稳就业、促就业的主力军。过去三年间，京东新增29万就业岗位，为物流一线员工薪酬福利支出达1065亿。在刘强东带领下，京东创业二十年来，始终坚持从实体中来，到实体中去，全力促消费、稳就业，为员工提供清晰的成长路径和完善的福利保障。
二十年来，刘强东不断指导京东坚定地做实事、有价值的事、长期的事，蹚出了一条新型实体企业的高质量发展之路，也努力扛起保障55万员工家庭安居乐业的责任。同时，京东带动2300万人就业，全力支持稳就业，持续创造最大社会价值。
作为农村出身的杰出企业家，刘强东努力为农村出身的打工人提供工作岗位。在京东55万员工中，一线员工80%来自于农村，成为了家里的顶梁柱。并且，京东从自建物流之初就与一线快递员签署劳动合同，是业内为数不多坚持每年为员工缴纳五险一金的企业。
在刘强东看来，满足员工的基本保障是一家企业必须尽到的责任。刘强东曾在公司内部会议上强调：“你不能牺牲员工60岁以后的保障来赚钱，现在兄弟们年轻，每个月跑来跑去，赚个六七千，生活还不错，但是等到他们跑不动了，却一点保障都没有，如果一家公司是靠着扣员工的五险一金来赚钱，那么一定做不长久。”
除了帮助农村出身的员工立业外，京东还积极为高校毕业生提供就业机会。过去五年间，京东已累计为毕业生提供7万个就业机会。最新晋升数据显示，近50%校招生在今年获得晋升，近20%校招生连续两年晋升；技术岗位上超过40%校招生仅用不到5年时间成长为专家。同时，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位、成为骨干。为了帮助年轻人才更好地从校园走入社会，京东为实习生打造了专属成长计划，体验核心业务、明晰职业发展路径，并提供远超行业的薪资待遇。
随着京东的高质量发展，其吸纳就业的能力也持续增强。未来，京东将继续根植实体经济，全方位助力高质量就业，持续创造社会价值。
（来源：看头条网）
