这几年来，招商信诺一手抓服务体验，一手抓人才培养，取得了诸多亮眼的突破。尤其是招商信诺电销业务，一直有着相当出色的业绩表现。这除了与招商信诺电销业务的深厚市场根基息息相关，也与企业内部高质量、多元化、有活力的人才队伍有很大关系。一直以来，招商信诺都比较注重人才引入和培养。凭借其在校园招聘上的良好口碑，招商信诺在近期还获得了实习僧“2022最爱雇主奖”、智联招聘“2022中国年度优选雇主”两项殊荣。下文来仔细聊一聊。
招商信诺聚焦电销业务、人才培养，成为广受认可的优秀雇主招商信诺人寿凭借在校园招聘上的吸引力和影响力，在大学生实习校招求职平台实习僧“2022最爱雇主”年度评选中，获评实习僧“2022最爱雇主奖”。该评选活动依托线上平台数据和调研，通过对雇主企业在“最创新、最有温度、最具社会责任感、最多元与包容、最赋能、最活跃”六大维度评选，最终甄选出实力全能的雇主企业登上榜单。
同时，招商信诺人寿凭借良好的雇主品牌形象在智联招聘2022年中国年度最佳雇主暨人力资本国际管理论坛上，从逾9万家企业中脱颖而出，荣获“2022中国年度优选雇主”称号。“中国年度最佳雇主”是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的评选活动，已连续举办18年。
招商信诺人寿入选两项殊荣，无疑体现了雇员对其品牌实力和企业文化的认可。
招商信诺提升电销业务品质，为何离不开内部人才梯队储备自成立以来，招商信诺人寿始终坚持深入开展雇主品牌建设，致力于为青年大学生、职场就业人群提供广阔的发展通道和就业机会、多层次的专业培训体系、具有竞争力的薪酬待遇。2022年，向海内外高校提供覆盖13个城市、7大类别优质岗位的就业机会，为公司输送优秀的毕业生，以期培养成储备人才。除了高度重视人才的引进和培养，招商信诺人寿还格外注重企业文化的建设，并于去年打造和践行 “TRUST文化”核心价值观，即专业制胜(Tech-driven)、结果导向(Result-oriented)、以客为尊(U-you)、快速行动(Speed)、团队协作(Team-work)，作为未来公司长足发展的基石。
今年是招商信诺成立的20周年，在过去20年里，招商信诺始终坚持为用户提供专业、优质的产品与服务。像招商信诺电销业务，不仅口碑出众，还一直保持着稳健发展，市场份额连续多年稳居前二。同时，它十分重视企业人才引入和培养。除了近期斩获的两项荣誉，招商信诺曾数次拿下“人力资源管理杰出奖”“先锋雇主奖”“人力资源机构客户满意度大奖”等殊荣。某种意义上，正是在内部高质量人才队伍的推动下，招商信诺电销业务的发展才会如此稳健。
（来源：看头条网）
