“梅园论剑”与浙江省宁波市政府合作,推出了首届长三角(宁波)高端人才寻访与评价合作暨浙江省“双强汇聚”交流会,并于4月14日在宁波举行。“梅园论剑”的发起者,上海市静安区人社局局长王光荣博士亲自率领上海30多位行业著名专家出席了此次交流会。作为人力资源服务行业四大论坛品牌之一的“梅园论剑”,此次也是第一次走出上海与长三角的企业和政府合作,服务于长三角乃至全国人力资源服务产业的发展和创新。此次梅园论剑活动同时还邀请了服务于全球500强企业的国际咨询公司的专家,一同与超过100名的宁波及长三角企业的高管共同分享和探讨如何在当下利用全球人才服务体系的经验和实践,帮助企业打通高端人才的引才渠道,推动企业及重点产业的进一步发展。
宁波市委组织部副部长、宁波市人社局局长、党组书记,叶苗女士论坛伊始,宁波市委组织部副部长、宁波市人社局局长、党组书记叶苗女士为此次论坛致辞,她提到宁波拥有厚重的城市历史,其作为长三角南翼经济的中心,是浙江省第二大经济体,也是全国闻名的工业制造大市。如今,中国已经有1187个国家级的制造业单项冠军企业及产品,而其中,宁波以83家排名全国第一,并且是连续5年保持第一。这些长期专注深耕产业链细分市场的企业,其生产技术和制造工艺领先世界,这些制造业的单项冠军不仅仅是衡量一个地区制造业发展水平的重要指标,更是中国制造变得更强的基石。
中国人才交流协会会长,王建华先生中国人才交流协会会长王建华先生在讲话中表示,未来中国人力资源服务产业的发展需要在高端和高附加值的理念上进行转型和创新,尤其是在服务“专精特新”上下功夫,探索和争取打造具有前瞻性和标志性的服务标准。
宁波市人社局副局长、党组成员,徐承志先生宁波市人社局副局长、党组成员徐承志先生在现场解读了今年宁波市新推出的《宁波市关于加快推进新时代人力资源服务业高质量发展若干举措》,新政目标旨在建成长三角南翼人力资源服务高质量发展新高地,形成专业化、规范化、协同化、数字化、国际化的人力资源服务体系,对经济社会发展作出贡献。
光辉国际大中华区工业市场行业负责人Diana Chan女士分享到,企业的高管人才招募场景已经发生了很大变化,尤其是在地缘政治、市场扩张以及疫情带来的供应链冲击的影响下,企业需要认清其所需的高端人才的具体画像以及可能会面临的挑战,此外,不少跨界高管人才的成功案例也给企业带来启发,行业和产业的进一步发展已经不仅仅是产品本身,更是已经上升到价值和服务的新高度。
博才康济首席执行官Gladdy He女士进一步分享到,72%的企业高管人才招募和其融资和企业规模的成长有关,而仅有35%的企业高管人才招募发生在企业高管业绩不佳或是企业面临危机时,高管人才候选人已经相较于企业雇主本身更加强势,他们关注的优先点是企业的文化,其次是职业发展,再者才是薪酬和福利。
CGL首席执行官庄华先生表示当前企业高管人才具有非常大的不确定性,有三分之一的高管会在入职后18个月内离职,这对企业来说是很大的挑战。在企业招募高管人才时已经不能简单地凭借候选人过往的履历和感觉来判断,而是需要从候选人过往工作的数据反映和其成功和失败的案例中挖掘企业所需人才的资质。
光辉合益合伙人Suki Xing女士从管理咨询的角度,为与会者分享了在制造业企业中,如何在内部自我培养人才的方法。她提到,企业中的人力资源已经从业务支持的角色转变为赋能企业的角色,在行业竞争激烈的背景下,过往是由业务来拉动企业业绩的增长,而如今已经成为由人才来引领企业发展,所以企业的老板们需要认识到人才战略的重要性。
梅园论剑联合创始人郭皓先生分享了新生代是如何看待职业发展的,新生代更加独立也更善于自我学习,平视权威,善于打破常规,他们在看待企业和职业发展时,对企业的社会影响力、多样性和包容性以及可持续性的承诺尤为看重,新生代一直要求持续的工作场所变革—包括更大的灵活性、更好的工作/生活平衡、更好的心理健康支持。
此次论坛得到了中国人才交流中心、中国人才交流协会人力资源服务产业园区专委会、宁波市人力资源和社会保障局、浙江省人力资源和社会保障厅、中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会、宁波市人力资源服务行业协会、中国宁波人力资源服务产业园的大力支持。
（来源：看头条网）
