近日，新华社刊发文章《为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证》，文中列举广西融水苗族自治县江门村支书杨宁分享该村建立党员干部、带富能人、返乡人才三张清单的“人才经”，赋能乡村振兴的故事。乡村振兴，人才为先。人才振兴是乡村振兴的基础，也是关键要素和重要支撑。在发展进程中，一些地方村面临着组织力量不足、能力不强、产业薄弱等难题。为突破发展瓶颈，鼓足发展后劲，激发乡村现有人才活力、把更多人才引向乡村创业，以人才振兴促乡村振兴，是当务之急。
挖掘本土人才，激发乡村振兴人才潜能。农民是农村的主人，他们热爱脚下的土地、了解发展中的问题、迫切希望把家乡建设得更好。因此要不断挖掘本土人才，把乡土人才的干劲调动起来，为乡村振兴贡献力量。一方面，要开展农村实用人才技能培训，针对不同地域、不同行业，因地制宜、因材施教。通过农民夜校、送农技下乡等有目的、有计划地开展特色培训，挖掘一批有本事、肯干事的乡土人才。另一方面，要做好农民创业就业服务，提供相关指导，激发农民的积极性、主动性、创造性，多方位提升农民素质素养。
引进新生人才，壮大乡村振兴人才队伍。问渠那得清如许，为有源头活水来。源源不断的人才带着新思路、新技术、新机遇来到乡村，才能让乡村的发展势头更猛、劲头更足。首先要主动深入基层一线摸底调研，详细掌握乡村发展所需的人才情况，全面梳理专业人才状况，分类别、分领域建立人才信息库，动态掌握大学毕业生就业信息。另外要广泛宣传本土就业创业政策，着重引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，并为其搭建创业就业的平台，完善激励机制，为农村发展注入新鲜血液。
留住返乡人才，强化乡村振兴智力支持。人能尽其才则百事兴。人才的引进是第一步，如何留住人才并让人才发挥最大作用是关键。在工作开展上，要让人才做到术业有专攻，发挥每个人的长处。广大基层干部要积极配合，广泛号召村民共同建设美丽乡村。其次，要结合当地返乡创业政策，积极帮助人才解决在工作上、生活上遇到的难题，增强人才归属感。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”在文化氛围的构建和人文关怀上一起下功夫，让留乡人才和农村居民都能感受到温暖和关心。
民族富强、乡村振兴是长远大计，需要各行各业、源源不断的人才。把人才挖掘出、引得来、留得住、用得好，才能让真正想建设好家乡的人才梦想成真，才能谱写乡村振兴新篇章，不断实现社会主义事业伟大征程的新胜利。（张茗淳）
（来源：看头条网）
