伴随我国数字经济的深耕发展，加速、加深数字化转型已成为企业高质量发展的必由之路。而数字化人才不仅是企业发展基石，也是推动数字化转型走入纵深领域的关键。作为深度参与企业项目规划、跟踪、决策的企业管理人员，也更应通过数字化管理工具协同企业走向数字化高速发展之路。
7月至8月，由东莞市华为制造业数字化转型赋能中心主办、华为云计算技术有限公司、东莞市数据互联有限公司协办的2023企业数字化转型高研班-东莞市华为制造业数字化转型赋能中心系列培训正式开课。
以企业文化为开端，凝聚企业发展强动能
依托华为30多年来在文化、绩效、人力资源等领域丰富的数字化转型管理经验，此次高研班聘请了多位具有多年管理经验华为讲师，为更多企业带来了相关领域的15期课程。
7月13日，以“华为文化-企业文化与核心价值观”为主题的第一期高研班课程于东莞松山湖溪流背坡村会议室正式开讲。课程围绕华为文化和核心价值观，以深入浅出的案例分析了华为在发展中的遇到的问题和方法论，展现出解决企业发展与转型阵痛中企业文化的作用和意义。
在第一期课程中，在场学员认真学习记录着讲师的重点内容，并积极举手发言，现场研讨氛围极高。学员们通过本期内容，也开始重视企业核心价值观建设。不少学员表示，通过课程参与，才明白企业价值观在绩效管理、激励机制、干部标准与专家标准的方面的积极作用。
可复制的先进管理经验，让更多企业做好数字化转型先行者、带头人多年来，华为凭借超强的凝聚力与执行力，在发展中不断壮大。众所周知，公司规模越发展，人数越多，管理越难。针对数字化转型企业不同需求，高研班也带来了涉及人力资源管理、干部管理、绩效管理、转型战略、产品开发管理等不同主题课程。
从第一期课程开始，学员认识到企业文化赋能企业管理，为企业建立高效管理机制的能效。而后，在层层递进的课程中，企业管理者还将从大方向到细化问题获得全周期可复制的先进管理经验。基于华为在数字化管理工具上的优势与经验，学员们将掌握更多管理工具，为企业高效管理注入新动能。
此次系列活动的举办，不仅是东莞市华为制造业数字化转型赋能中心赋能本地企业管理能力的一次集中体现，更是对数字化转型过程中本地企业的管理痛点做了集中剖析。通过华为公司顶层数字化转型管理技能、策略、工具，华为赋能中心集中赋能了一批本地企业高层管理人员，助力本地企业数字化转型实践。这一批优秀企业也将持续发挥带动作用，引领各自所属行业全面实现数字化转型，从而加速推动东莞整个制造业数字化转型整体进程。
华为赋能中心作为市工信局认定的首家赋能中心，遵循“科技创新+先进制造”的政策引领，秉持“聚数转行业生态、助企业转型升级、育本土高新人才、谋信息产业发展”的初心使命，致力于加快推动东莞市制造企业借助“数字化翅膀”实现降本、提质、增效，引领推动产业集群数字化转型，助力东莞产业高质量发展！
（来源：看头条网）
