乌多坎铜业公司是世界上最大的未开发铜矿之一。其首座综合设施将于2023年底前在俄罗斯乌多坎矿区开始投产运行。目前的工作重心在于对每个设备进行单独调试，在工厂技术综合设施进行所谓的“冷”与“热”的启动。据塔斯社报道，乌多坎铜业公司将于今年启动一座选矿厂，而将于明年初启动一座湿法冶金厂。
新技术正在迅速改变采矿业的本质。随着其影响遍及各个领域，不少工业流程变得简便。例如新技术使乌多坎铜业公司能够实现人才多样化。现在公司里许多领导职位由女性担任。
据评估，女性劳工占从事采矿作业总劳工人数的 8% - 17%，成为了女性员工最少的行业之一。数字化、人工智能的应用及智能流程自动化，开启了新的工作方式，其中人工技能比体能更显重要。 这为女工提供更多机会。
乌多坎铜业公司的代表认为，从大数据处理和分析到可持续发展和去碳化，目前采矿行业面临的挑战日益加重。为了成功应对目前这些问题，必须同时雇佣男性及女性技术人员。在 PDAC 2023（加拿大勘探与开发者协会） 年度会议上，主要讨论的是关于 McKinsey（麦肯锡）公司公布的关于采矿业从业者性别多样性和包容性的新全球调查统计数据。麦肯锡公司的第一项研究是在 2020 年发布的（该项全球调查采集了 1000 多份来自全世界 52 个国家的采矿业从业人员的问卷答复）。 麦肯锡分析师指出，与 2020 年相比，今年调查的不同之处在于，从新人到高管，希望继续留在行业工作的女性人数显著增加。然而，在今年的调查中，女性员工表示她们的晋升机会远远低于男性员工。
这是一个全世界各大公司都在努力解决的问题
紫金矿业公司——中国最大的黄金开采商和主要的铜生产商之一，在其 ESG 报告中指出女性占就业总人数的 15.6%。
乌多坎铜业公司和紫金矿业公司都承诺实现多元化劳动力。
乌多坎铜业公司为女性提供与男性平等的就业机会，保障同工同酬。紫金矿业公司也为女性员工制定相应的职业发展规划。在与中国相邻的俄罗斯外贝加尔地区，正在开发俄罗斯最大铜矿的乌多坎铜业有限公司同样也在推行性别平等政策。乌多坎铜业公司的女性员工担任地质学家、实验室技术人员、工程师、测量员、技术员和调度员等职务。其比例约占所有从业人员的 20%。公司吸纳具有采矿和冶金业项目经验的精英干将进入团队——这是公司的主要招聘条件，
不带任何性别偏向，但有一个重要的入职要求——员工的健康状况。因为公司位于等同于极北地区，员工必须在不利天气条件下工作，所以每个男女员工在申请入职时都要接受医疗团队的筛选。
目前，全体专业人员都专注于实现工作目标。乌多坎采矿冶金联合体公司一期项目与二期项目启动之后，使得铜产能将提升至每年40万吨，而铜矿石处理量将提升至每年约 4000 万吨。
（来源：News快报）
