日前,“HRIS GO”2023北森首届用户英雄大会在上海召开。大会首次以数字化转型落地的一线用户——HRIS为主角,邀请近千位北森HRIS用户、HR数字化专家、北森产品专家齐聚一堂。
期间,北森重磅发布了劳动力管理、面试官运营系统、AI Family 产品家族三大新品,并全面升级了People Analytics 3.0、全面薪酬2.0产品,从人才提质,组织降本,全员增效为HR数字化完善以及企业降本增效赋能。
北森CTO孙江表示:“北森产品的设计理念一直是以客户为中心的产品研发,面向未来,不断推出新产品、新特性。”秉承这一理念,在最近一个财年里,北森600多名北森产研人员,基于IPD研发方法论和鲁班PaaS平台,完成了2600多个新特性迭代,1000多个场景优化。进一步完善了以客户为中心的全场景一体化HR SaaS平台。
面向未来北森的一体化HR SaaS又将有哪些升级?“基于目前多数企业运营的降本增效问题,我们提炼了相应的业务场景,并转化为HR数字化语言,主要体现在三个方面:人才提质,组织降本,全员增效。”
此次推出的新产品也与提质、降本、增效分别对应。
1、面试官运营系统
北森面试官运营系统旨在提升人才招聘质量。北森认为,招聘提质分两步走:一方面基于20余年人才管理积淀,通过引入岗位模型、统一面试标准、搭建面试题库、规范面试过程,来帮助企业的人才评价标准变得更统一;另一方面通过数据洞察企业面试官水平,分层建设面试官梯队,并为不同面试官提供培训赋能、提升能力,从而长期运营企业伯乐文化,建设卓越的面试官团队。
2、劳动力管理系统
自2020年北森就开始在该领域投入战略性研发力量,经过三年积累,正式宣布进入劳动力管理市场。结合北森独有优势,发布了全新打造的体验好/场景全,一体化免集成,PaaS更灵活的劳动力管理产品,本次用户大会特别亮相“智能排班”、“精益工时”、“劳动力分析”三大全新场景能力,帮助客户解决“劳动力计划阶段,排班合理吗?”“劳动力执行阶段,工时用在哪?”“劳动力分析阶段,人效怎么样?”等不同问题。
3、全面薪酬2.0
全面薪酬2.0产品全家桶发布,升级了3大核心薪酬业务场景。第一,颠覆自我,推出全新薪酬核算类Excel能力,以及银企直联等生态特性,体验拉满,稳定支撑万人级企业一站式线上算薪。第二,薪酬管控更加精细化,北森紧扣当下降本增效诉求,想企业之所想,率先预研人力预算管控工具,深化成本分摊业务场景,业务部门可以实时跟踪预算执行情况,管好钱袋子。第三,薪酬激励更科学,北森增设CR/PR值等数据指标,定调薪有抓手,确保关键岗位薪酬竞争力。
4、People Analytics 3.0
People Analytics 3.0也携高管驾驶舱、人效分析模型和高绩效人才画像等功能全新亮相。其中,重磅打造了人效分析模型,从宏观维度,公司的整体人效,定位到中观维度,各业务部门的人效,再穿透至,每位员工个人的业绩表现,以及个人与群体的对比分析情况。层层解锁,找到人效提升的关键点。
5、AI Family产品家族
AI Family产品家族则基于鲁班PaaS平台技术底座,北森融合了20多年的人才管理经验,全力打造SenGPT人力大模型,并在SenGPT人力大模型的基础上生成推出AI Family全场景解决方案,帮助企业解决包括智能招聘、人才管理、流程应用、员工服务、数据分析等各种问题。开启全员增效新时代。
据悉,上述产品正陆续在企业的人力资源管理场景中落地。未来北森将坚定“一体化HR SaaS+PaaS平台”模式,以客户为中心进行新产品、新特性的研发,为更多中国中大型企业的HR数字化转型赋能。
（来源：News快报）
