为深入贯彻落实省委、省政府关于构建和谐劳动关系的决策部署,推进合肥市和谐劳动关系创建工作,发挥和谐劳动关系单位的示范引领作用,根据省协调劳动关系三方《关于开展市级和谐劳动关系示范单位认定工作的通知》(皖三方办字[2022]1号)文件要求,按照《合肥市和谐劳动关系单位评价认定办法》(合人社秘[2020]94号)规定,市协调劳动关系三方共同开展了“2022年度和谐劳动关系单位”评价认定工作。
本着公开、公正、公平好中选优的原则,严格按照申报、审查、核定程序,现评审结果已公示。其中,合肥普瑞眼科医院光荣上榜,荣获“合肥市和谐劳动关系企业”称号。
合肥普瑞眼科医院
医院成立于2006年11月18日,集临床医疗、预防保健、医疗技术开发为一体,是国内少数拥有专业的省近视防控基地、省红十字眼角膜库等机构的国家三级专科医院,是安徽省唯一入围“十三五”医疗卫生重点特色专科的专业眼科医院。医院汇聚了大批国内眼科专业优秀技术型和管理型人才,拥有一支由国内知名眼科主任医师、副主任医师、博士生导师、医学博士、硕士组成的业务精良、实力雄厚的专家队伍,其中省区总院长廖荣丰作为安徽省首届江淮名医、安徽省十佳医生,享受国务院津贴;院长刘红山发表SCI文章30余篇,出版眼科著作3部,主持完成中国、美国科研项目6项。
医院专科设置完善,拥有屈光专科、儿童眼病与视光专科、白内障专科、角膜病专科、眼底病专科、泪道专科、青光眼专科、眼表综合科等十余个科室。就诊环境舒适优雅、就诊过程合理高效,并配有国际一流的独立层流净化手术室,为患者提供高效、安全、专业、舒适的就诊体验,让人人都能享有看得见的权利!医院先后获得安徽省“十三五”医疗卫生重点特色专科、光明中心“示范中心”、安徽省首家眼科互联网医院、合肥市定点医疗机构考核A级单位、第十一届蜀山区文明单位、安徽眼科示范基地、合肥市模范职工之家等多项表彰和荣誉称号。
多年来,在上级政府的坚强领导下,合肥普瑞眼科医院始终坚持党建引领、以人为本,积极履行社会责任,做和谐劳动关系的践行者和推动者,着力打造企业与职工互利共赢的和谐之舟。
坚持党建引领,努力营造和谐劳动关系“软环境”
合肥普瑞眼科医院党支部自成立以来,充分发挥党支部的凝聚力、向心力、战斗力和共产党员先锋模范作用,着力打造企业良好形象以及积极、健康、向上的企业文化氛围。
医院党支部积极履行社会责任,发挥企业优势,力所能及地提供人力、物力和财力支持,践行各项公益事业,彰显企业担当;通过政治理论教育、业务技能培训等多种方式,提高党员、职工的思想觉悟、业务能力和工作实绩;畅通职工诉求渠道,广泛听取党员群众的意见建议,主动回应职工诉求,架起党群沟通“连心桥”;围绕医院中心工作,充分发挥党员先锋模范引领和示范作用,鼓励支持开展创优争先活动,充分调动全体干部职工的工作积极性、主动性、创造性;定期开展困难职工帮扶走访关爱活动,帮助困难职工家庭解决实际困难,做实做细职工慰问工作,多措并举关心关爱职工身心健康,提升员工幸福感。通过加强组织建设、思想建设、文化建设,凝聚人心,夯实理想信念,为创建和谐劳动关系,促进各项工作全面稳定发展提供坚强的政治保障。
坚持依法治企,倾力打造和谐劳动关系“硬实力”
合肥普瑞眼科医院内部管理制度健全,规范工作有序进行,长期以来严格执行《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》《安全生产法》《工会法》等相关企业法规,坚持以人为本,切实维护职工根本利益,把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题,作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点,扎扎实实地为职工办好事、解难事,保障劳动关系规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的长久发展,实现企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享的良好局面。
医院坚定不移推动依法治企,用制度来规范和调整劳动关系,做到劳动关系的维系和存续有章可循。在规范企业管理上,严格遵守劳动法律法规,职工关系管理制度明确,劳动合同签订率达100%,履约率100%,按时足额为职工缴纳社会保险及住房公积金,切实保障职工劳动报酬等权益,确保职工社会福利得到充分享受;医院目前职工中10年以上老员工占比达到23%,员工稳定性佳,归属感强,流失率低,对公司综合满意度高,且所有在编职工已加入工会,为各项制度和职工合法权益落实到位提供了组织保障;坚持内外兼修、授人以渔,重视人才培养,通过常态化培训培养,“传帮带”教学相长,提倡发挥职工主观能动性,坚持管理、技能、专业提升多通道畅通,积极为职工发展成长搭建平台、创造环境,在引才育才方面形成了一套行之有效的“普瑞模式”,增强员工对企业的认同感和主人翁意识,实现了企业和职工互利共赢、共谋发展。
坚持以人为本,致力增强和谐劳动关系“内动力”
员工是企业在竞争中制胜的第一资本和第一生产力。多年来,合肥普瑞眼科医院坚持以人为本,以促进企业发展、维护职工权益为目标,始终把职工的利益放在首位,强化对职工的关心和关爱,通过思想上关心、生活上关怀、工作上支持、待遇上保障,着力健全人文关怀长效工作机制,厚植企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的和谐文化,进一步激发全体职工的荣誉感、归属感、使命感。
除满足专业人才的各项学习需求外,医院也持续多措并举丰富职工文化生活,推进员工关爱常态化,营造团结协作、和谐奋进的企业文化氛围,提升员工归属感,增强企业凝聚力。困难面前,医院强化担当、积极作为,广泛开展职工关爱、人文关怀行动,与职工同频共振,在维护职工队伍和社会稳定上彰显企业担当;每年定期组织开展主题团建活动,如休闲旅游、农家乐互动、趣味运动会等形式,在丰富精神文化生活的同时,有效增进同事之间的沟通交流,实现自身价值获得感;如期开展妇女节、中秋节、春节等节日主题活动,发放职工福利,送去节日温暖,同时保障女职工休假等合法权益,用心打造“有温度的医院”;时常利用座谈会的方式,及时了解职工的思想动态和工作状态,倾听职工的心声,畅通言路,及时协调解决职工困惑,办实事、解难题,职工满意度稳步提升。深入开展和谐劳动关系创建活动,有助于团结动员职工同心同向同行,切实发挥了文化活动在稳定职工队伍、凝聚发展合力、推动企业文化建设高质量发展中的积极作用。
此次荣获“合肥市和谐劳动关系企业”称号,是对合肥普瑞眼科医院多年来工作的充分肯定,也是对今后再创佳绩的激励和鞭策。未来,合肥普瑞眼科医院将珍惜荣誉、再接再厉、不断进取,更好的服务经济发展和社会稳定大局,为全力推进中国特色和谐劳动关系高质量发展做出新的更大贡献。
（来源：News快报）
