公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党密切联系群众、全心全意为人民服务、守护人民健康安全的重要窗口。在公立医院实行党委领导下的院长负责制的新形势下，在医疗卫生体制深化改革的大背景下，迫切需要发挥党的政治优势，深化公立医院党的建设，加强党建工作与医疗业务工作深度融合，以深化党建工作激活公立医院高质量发展新动力。
温州医科大学附属眼视光医院是浙江省首家三级甲等眼科专科医院，获批首批“全国党建工作标杆院系”，在公立医院党建工作上不断探索创新。
聚焦政治铸魂，严格落实党委领导下的院长负责制。健全完善“第一议题”制度，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加快构建党建统领的整体智治体系，把党的领导融入医院发展全过程各方面。研制《党委会、院长办公会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》等议事决策制度，坚持和完善党委书记、院长定期沟通机制，推动党政分工合作、协调运行，有效提升“三重一大”事项决策的科学性和实施的有效性，为医院高质量发展注入源源不绝的强大动力。
聚焦思想引领，创新思想文化建设守好“红色根脉”。凝聚思想政治教育资源，打造以党委理论学习中心组为龙头、党支部为重点、全体职工为基础的思想理论武装工作体系。开展主题鲜明的学习活动，推行理论学习巡听旁听、新职工入职“第一课”等。加强思想文化阵地建设，通过“两微一端”等党建思政新媒体平台，弘扬基层队伍中正能量，挖掘丰富“先锋人物库”，用身边事影响身边人。设立“理论书架”，组建青年理论学习小组，成立青年党员讲师团，充分发挥“种子作用”，常态化深入临床、走进党员群众，开展面对面、互动性的宣讲交流，将党的声音传递给医院每位干部职工。以实现“培养一批精英，带动一批党员群众”为目标，提升干部职工的思想觉悟，立根固本、明晰职责，强化责任感和凝聚力，以更高标准和要求形成合力共同助推医院整体改革创新。
聚焦强基固本，强化党支部和干部人才队伍建设。强化“组织保障机制”，把党支部工作融入医院各科室内部治理环节。强化落实党支部参与科室重要事项决策制度，推动基层党建工作在中心工作中找到有效抓手。抓实支部书记、支委和党员三支队伍建设，深化“双带头人”党支部书记培育。按照“政治强、业务强”的原则，统筹培养、选拔和管理等环节，选优配强医院“双强型”中层干部队伍。通过“走出去、请进来”的培训方式，系统推进“党政干部能力提升工程”，及时跟进、分层分类开展中层干部培训，不断拓展干部战略视野、专业素养、执行能力等。健全正向激励和容错纠错机制，最大程度激发干部队伍干事创业的能动性。
在实际工作中，公立医院要转变思想观念，发挥党建工作的政治优势和引领效应，以“抓党建、促发展”为宗旨，夯实党在公立医院的政治根基、执政根基、实践根基、组织根基和群众根基，着力实现党建与业务深度融合、全面优化，切实提升医疗服务质量，为打造卫生健康领域的“重要窗口”提供坚强的政治保障，以实际行动助推公立医院高质量可持续发展。（作者系温州医科大学附属眼视光医院党务干部赵浩琦）
（来源：News快报）
