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恒实玉石集团成立行业首个MCN机构,孵化100名年薪过百万玉石达人。

恒实玉石集团成立行业首个MCN机构,孵化100名年薪过百万玉石达人。
2023年12月02日 10:55

  2021年,恒实玉石集团(以下简称:恒实)登顶抖音珠宝类目Q1销冠王,2022年,再度斩获视频号直播618珠宝文玩类目销量第一。如今直播带货已成时潮,但在彼时,恒实却是行业内最早一批开启直播布局的玉石企业,再到如今成立行业首个MCN机构,这对于恒实而言并不意外。

  恒实作为一支老牌劲旅,13年的发展历程就是一条创新之路,从传统玉石工厂、玉石批发供应链到微信私域、电商淘宝、自研玉石行业APP,再到如今的直播,恒实一直都是时代的弄潮儿。

  创始人老邱认为,越是像玉石这样的传统类目,越需要用创新精神来激活,也只有创新才能让中国传统玉石文化得到更好地传承与发扬。

  值得一提的是,早在2004年,老邱创立的掌商网,就成为当时与阿里巴巴、慧聪网并列行业前三的网站,从2010年创立恒实经营至今,互联网式的创新基因一直指引着恒实不断变革、突破自我,也造就了恒实立足行业的领导者地位。

  如今成立行业首个MCN机构,不仅是飞跃式的创新,恒实身上更多了一份面对行业的担当和责任。

  一、成立MCN机构,推动玉石行业健全发展。

  玉石直播正处于风口,大批商家纷纷入局,但玉石类目复杂程度高,常言“水很深”,没有立足行业多年积淀下来的经验和专业度很难驾驭。而不少商家、主播为了图快钱,盲目跟风入局,欠缺专业人士指导和标准规范管理,错把假玉当真玉,次品当正品卖,更有甚者,故意欺瞒哄骗小白用户,类似事件网络曝光层出不穷,让本就信誉薄弱的行业,更是雪上加霜。

  以假乱真,以次充好,这不仅是用户买玉的痛点,也成为阻碍玉石行业发展及玉文化传播的拦路虎。要解决好这些问题,其关键就是推动行业规范经营及管理。

  一方面,恒实玉石积极推动行业标准制定,老邱作为发起人,打造了行业首个《玉石优选标准》。另一方面,恒实玉石通过建立行业首个MCN机构,为更多真正热爱玉石文化的主播达人,提供健全、规范的发展平台。

  选择自营,而不是外聘第三方MCN机构,这当然需要更大的投入和决心。但对于老邱而言,这是注定的道路,只有全权自营,才能将品质管理做到极致化,才能真正以主人翁的精神做好玉文化传播这份事业。未来一年,恒实玉石计划投入过亿元用于玉石达人的孵化和打造。

  而从另一层面而言,自营MCN机构虽然意味更大成本投入,但对于品牌方和主播达人而言,却无疑是一场合力的共赢。

  二、从平台赋能到行业顶薪,恒实招募主播放大招。

  恒实拥有为主播提供行业领先的资源支撑及运营体系赋能的实力,300多万优质私域精准用户,平台TOP级精准流量池,十亿级正品玉石货盘,让主播能尽其所有地发挥其专业带货能力。同时,恒实通过健全的品质标准体系、专业的品控流程,100%杜绝伪劣玉品,保护及提升主播声誉,并设立玉文化传播学院,通过深度定制的玉石专业知识和技能培训,不断提升主播的专业技能和鉴赏能力,将玉石主播逐步打造为玉石行业专家、玉文化推广大使,为其带来更大的行业影响力及知名度。未来2年,恒实玉石预计孵化并培养100位场均300万以上销量的头部主播。

  与此同时,主播也为恒实带来更可观的业绩利润增长,并反哺品牌及MCN机构的发展壮大。而进一步,百名专业玉石头部达人,能激发庞大的品牌势能,通过健全规范体系带来的持续影响力,形成正反馈,推动整个玉石行业健康良性地发展。

  为了吸纳行业顶尖人才,恒实玉石MCN机构制定了行业内顶配的薪酬激励体系,无论是热爱玉石文化的新手小白,还是场均千万成交的大咖牛人,都能在这里找到属于自己的舞台。匹配相应实力的阶梯式底薪与上不封顶的高额提成,通过科学且具有竞争力的薪酬体系设计,吸纳每一位真正热爱中国玉石文化的有志之士。

  三、只有开山拓海的革新,才能开辟玉石行业的未来。

  面对瞬息万变的新媒体传播环境,传统行业需要这样的创新魄力。传统文化在新时代背景下如何更好地传承与发扬,同样需要如此开山阔斧式的变革创新。自建自营MCN机构,这不仅是企业开辟了一条创新发展之路,更彰显了一个品牌对革新行业的担当和决心。

  玉石行业传承数千年,近百年的发展不温不火。小打小闹地变通与投机,无法改变早已僵化的体系,业界玩家良莠不齐,行业陷入粗旷式发展的泥沼,无数玉石爱好者从热衷中国玉石文化到被坑到避而远之,这不是中国玉石的未来。

  星火相聚,开山拓海,才能为行业带来新的曙光。这是作为行业领头羊必须肩负的责任,也是行业良性发展必行的道路,恒实玉石集团成立MCN机构看似不寻常,其实早已注定。

  (来源:News快报)

责任编辑:何奎良

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