热播综艺《令人心动的Offer》中女性律师的困境引起共鸣，擅长刻画职场女性形象的TVB近期播出《新闻女王》，女主再次让观众看到职场女性的力量，相关话题频频“拿捏”热搜。“职场性别平等”从不缺关注，值得欣喜的是，除了生活中、网络上公众的广泛讨论，近年来越来越多的企业组织更深刻地认识到性别平等关系到企业发展乃至整个社会的进步。最近落幕的《财富》ESG峰会专门就“职场平权”展开讨论，嘉宾之一的智联招聘董事长、CEO 郭盛表示，随着技术的进步，职场女性会有更多的灵活性，性别不公平问题有望得到缓解。一年一度的智联招聘中国年度最佳雇主颁奖盛典也将在12月召开，“最佳雇主评选”始终关注职场性别平等问题，设置“最受女性关注雇主”奖项，今年活动提出“新动能·新职场”的主题，以及全新的雇主品牌管理模型——强调数字技术不仅成为产业层面新旧动能转换的引擎，更有助于职场人实现人效最大化。在数字化持续渗透的时代，职场呈现出全新面貌。由此，我们可以进一步展开设想，或许数字技术也将成为助推职场性别平等进一步发展的有效手段。
首先，企业可以通过打造和利用数字化学习平台，实现学习资源的均等化。数字化时代，能够为员工提供更多学习资源、学习机会的企业，将收获员工的“成长红利”，数字化平台让女性员工可以在更广阔的范围内汲取知识、提升能力。在众多能力中，很多企业已经把培养员工使用人工智能工具的能力看做一项重要的任务，通过线上学习平台为员工提供人工智能相关的培训课程，帮助员工了解和掌握人工智能工具的基本知识和技能。这些课程可以包括机器学习、自然语言处理、语义理解等方面的内容，以便员工能够更好地理解和应用人工智能工具。另外，在人工智能快速发展的今天，企业更加应该认识到员工“软能力”的重要性，比如沟通能力、共情能力等。对此，智联招聘高级财务总监李丽华在出席联合国妇女署亚太区WEPs论坛时特别提到，数字化新技术的发展正在逐步弥合男女在传统体力上的差异，女性的沟通力、同理心等优势将更加凸显，这将为职场平权带来全新机遇。
数字技术使工作突破时空限制。企业可以支持远程办公、制定灵活工作制度，这不仅让员工更容易平衡家庭和工作，尤其是帮助女性员工缓解家庭责任和事业追求间的矛盾，也为不同性别的员工提供更多的机会和选择。例如，某跨国生活化工公司推出了“无障碍办公计划”，为员工提供完全的远程工作机会。该计划允许员工根据自己的需要选择最适合自己的工作时间和地点。国内目前有很多企业开始尝试灵活办公制度，一方面使员工能够灵活安排工作、平衡生活，另一方面有利于企业吸引来自不同地区，甚至不同国家的人才，更大程度地实现职场多元化。
此外，数字化系统的使用也在日益普及当中，一定程度有助于推动职场性别平等。例如利用数字技术促进晋升机会的公平公正。在传统的职场中，晋升往往取决于员工的资历和经验，而数字化技术则使得更多的员工能够凭借自己的能力和表现获得晋升机会。例如，某科技公司使用大数据分析来评估员工的绩效和晋升潜力。他们开发了一个智能化的晋升评价系统，该系统考虑了员工在项目中的表现、技能和知识水平，以及员工在团队中的合作和领导能力。通过使用数据分析和机器学习技术，该系统可以自动生成晋升建议，并为不同岗位的员工提供个性化的职业发展建议。这有助于确保员工晋升的公正性和客观性，提高员工的工作满意度和忠诚度。再比如用公正和透明的数字化薪酬体系提升女性薪酬。数字化技术也使得薪资待遇的计算更加公正和透明。如今，许多公司已投入使用人工智能和机器学习技术来优化薪资决策过程。这些算法可以根据员工的表现、经验、技能和其他相关因素自动调整薪资水平，从而确保薪资待遇更加公正和透明。
数字技术的发展是职场性别平等迎来新的发展机遇。12月，智联招聘2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛即将在成都金牛区举办。届时，优秀企业将齐聚一堂，行业大咖、名校学者、资深媒体将一同探讨新时期的雇佣关系趋势，媒体人易立竞带来“什么是好工作好雇主”的主题演讲，本年度“最受女性关注雇主TOP10”也将揭晓，届时我们将看到更多在数字时代推动职场性别平等的实践范本。
（来源：News快报）
