人才兴则事业兴，人才强则乡村强，乡村要振兴，人才是关键。“人”的要素是乡村振兴的内部动力，也是乡村振兴系统工程中重要的出发点和落脚点，深刻影响着巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接。要想运用好人才这一要素，以人才振兴赋能乡村振兴，必须乘着乡村人才政策的东风，广引人才、创新育才、真情留才、科学用才，让各类人才竞相涌流。
广引人才，积蓄“新动能”。激活乡村振兴的“源头活水”，就要多渠道、多举措聚智揽才，推动各类人才“流”向乡村、扎根基层、建功立业。要当好“淘金者”，优先选拔乡村致富能手、技术骨干、管理人才等向农村流动，完善科技人才和知识分子回乡鼓励政策，大力回引本土人才，吸引外来人才。积极总结推广“首席专家”“归雁工程”等项目经验做法，让“人才活水”创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
创新育才，培养“领跑者”。乡村人才培育需要立足长远、久久为功，打造一批又一批懂技术、善经验、会管理、能带动发展的乡土人才队伍。各地需要根据发展实际和侧重领域，重视乡村人才类型的培训，建设一批特色鲜明的区域性人才培训基地，利用地方特色资源，进行有效指导，提高乡村人才队伍的素质，拓宽乡村人才的经营视野和发展思路。
真情留才，打好“情怀牌”。乡村人才振兴既要靠政策、靠投入，更要靠环境、靠关怀。为使乡村人才引得来、留得住、用得好，各地要最大限度将政策红利向乡村倾斜，努力让广大人才心向基层、服务基层、扎根基层，实现返乡人员“留得住”，本土人才“不流失”。持续优化人才补贴政策，在住房、社保、养老等方面为返乡人员提供优待，强化人才正向激励，做好人才储备，为乡村振兴注入强劲动力。
科学用才，嵌入“全过程”。破解乡村面临的“空心化”难题，需要注重加大对政治素养高、工作能力强的“好青年”培育力度，推动青年“回归乡村”、带动发展。通过创新人才柔性流动机制，各类人才汇聚乡村，涵盖各个行业领域，乡村振兴天地广阔，希望遍野。
（来源：News快报）
