2023年，大模型的横空出世，加速企业进入全新智能时代，为企业数字化转型注入了新动力。在中央经济工作会议上，明确了24年经济的走向，其中“以科技创新引领现代化产业体系建设”被列为2024年九项重点任务的首位。
回顾人类社会发展的历史，每一次面临重大技术变革，优秀的企业总能率先拥抱变化并积极尝试各种可能性。随着数字经济的高速发展，传统企业在数字化转型的过程中也遇到了新的机遇。对于企业来说，唯一不变的就是变革本身。在大模型时代，企业该如何抓住机遇，更好地促进生产力的提升？
1月9日，科大讯飞在北京成功举办“星火焕能 数字新生”产品发布会，数字员工全新上线。发布了基于讯飞星火认知大模型，结合企业生产经营管理场景，构建的三种类型智能数字员工，包括：管理数字员工、营销数字员工和办公数字员工。从提高企业决策的精确性，到规模化应用数字生产力，为企业量身定制的系统性解决方案。
管理数字员工 愉快、高效、正确做事
相关统计调查显示，2023年中国企业数字化转型中最迫切的诉求之一，就是提升内外部的管理能力。企业未来持续关注的重点数字化实践包括：数据洞察与决策、数字化运营与供应链、以客户体验为中心的设计、产品与服务创新等。
面向企业管理场景，科大讯飞数字员工业务部总经理汤熙发布了智能评标数字员工、智能合同数字员工和生成式智慧驾驶舱数字员工，重塑企业管理数字化转型。
▲ 科大讯飞数字员工业务部总经理汤熙发布管理数字员工• 智能评标数字员工：
传统招采业务涉及信息化系统之多、流程之长、用户之广；在招采文件编制过程中十分繁琐，完整性、合规性难以保障；在评标过程中查找评标点消耗大量时间，同时专家主观因素对评标结果的影响较大。
智能评标数字员工利用大模型知识推理、文本生成、多模态等能力，通过对企业历史招采相关文件学习，沉淀招采模型库、招采知识库等，构建智能评标大模型，在企业已有的信息化系统基础之上，实现招采环节智能化升级，为企业提供：招标文件辅助编制、招标文件合规检查、应标要点辅助答疑、投标文件智能解析、智能辅助清标评标等功能，通过人机协同辅助评标，让评标更准确、更高效、更便捷。
• 智能合同数字员工：
在企业合同管理场景中，通常面临合同起草速度慢、合同风险审查难、合同履约监管难等挑战；如何提高合同管理效率，规避合同风险？
智能合同数字员工，基于星火大模型多模态、逻辑推理与自然语言理解等能力，构建智能合同大模型，围绕合同起草、法务审查、合同审批、合同比对、合同履约、合同建档六大环节，助力合同全生命周期智能化升级，提升合同流转效率，增强风险防范能力。• 生成式智慧驾驶舱
如何帮助管理者全面、快速、准确地了解企业运行信息，从而快速做出明智决策？
智能驾驶舱数字员工通过整合讯飞星火、虚拟人、大数据等前沿技术，具有自由问答、术语理解、互联网查询、智能分析、多模态交互等特点，无缝接入企业各类系统和数据，可应用于金融、文旅、政务、教育、医疗等行业的企业经营分析、企业管理中心、企业文化多功能展厅等多场景，提供全新的数据决策解决方案，打造全新智能大屏交互体验。
把创意留给自己，把复杂的流程交给AI。这三大数字员工的推出，标志着企业管理数字化转型的新篇章已经开启。基于讯飞星火大模型驱动的数字员工不仅具备了强大的智能化处理能力，还能够与企业现有系统进行无缝集成，为企业提供全方位、高效率的管理解决方案。无论是评标、合同管理还是数据分析，讯飞星火数字员工都能够帮助企业实现管理的智能化和精细化。
回顾过去一年的合作历程，科大讯飞与众多企业共同探索数字化转型的新路径。从中央经济工作会议到数字经济的快速发展，我们见证了企业在变革中不断成长和发展。如今，科大讯飞将携讯飞星火数字员工再度出发，助力企业应对数字化转型的挑战，开创管理的新格局。
未来，科大讯飞将继续加大研发投入，不断优化和升级数字化员工产品，为企业提供更多创新的解决方案和服务。科大讯飞将携手更多技术合作伙伴、产业生态合作伙伴和行业战略伙伴一起迎来更加智能、高效的管理时代，共同创造更加美好的未来。
——内容由讯飞星火内容运营大师生成
（来源：News快报）
