工作陷入困境了吗?不止你一个人这样!当前，面对全球经济的不确定性，职场人不再像去年一样谨慎地对待自己的职业发展。据职场社交平台LinkedIn(领英)发布的最新研究显示，在全球范围内，有高达85%的职场人正在积极寻找新的职业机会。 那么，2024年增长最快的职业将有哪些?我们挑选了2023年中国企业出海较为集中的六个海外国家和地区进行举例分析。
全球的劳动力市场正在发生着巨大的变化 —— 从我们如何以及在哪里完成工作，到获取职业发展所需的技能。根据领英2023年《职场学习报告》发布的数据，自2015年以来，所需的职业技能已经发生了24%的变化，预计到 2030 年在全球范围内将增加到 65%。
在新加坡，这一数字更高，达到了36%，并预计到2025年将上升到50%。随着新加坡正努力地在人工智能方向拓展，这可能会为当地的职场人和企业带来新的机会。数据显示，在新加坡，量化开发者、可持续性顾问、安全运营中心分析师、房地产经纪人和销售发展代表是2024年增长最快的五个职业。它们代表了特定的职业领域和职责，要求从业人员具备相应的技能和经验。无论是在科技、环保、安全、房地产还是销售领域，这些职业都发挥着重要的作用。
在印度尼西亚，人工智能和数字化的发展为当地的职场人创造了新的机遇和挑战，同时也为在新的一年里寻求突破的企业带来了新的思路。数据显示，在印度尼西亚，数据科学专家、安全运营、分析师、社交媒体营销专家、数字营销策略师和质量保证自动化工程师是2024年增长最快的职业。同时，预计有85%的印尼职场人计划在今年寻找新的工作机会。
在印度，招聘经理、影响者营销专家和设计专家是2024年增长最快的三个职位，增长率超过79%。其他职位包括无人机飞行员、招聘人员、创意策略师和政治分析师。有趣的是，设计和创意职位正在不断发展。与2022年相比，2023年领英上的求职活动同比增长了9%。人们寻求更好的工作与生活平衡(42%)和更高的工资(37%)。他们也愿意探索新的职业道路，近80%的印度专业人士表示他们正在寻找行业或职位之外的机会。
在欧洲，数字化带来的影响以及由此产生的机遇和风险已经非常明显。在德国，云计算数据专家与IT安全专家同样受到欢迎。与此同时，可持续发展领域也受到了越来越高的关注。可持续发展专家的职位头衔在2024年增长最快的职业排行中位居榜首，其次分别为：网络安全专家、公共部门顾问、营销经理和能源专家。在瑞典，网络安全工程师、可持续性分析师、增长专员、分析经理和平台工程师相对增长较快。无论是技术职位的增加还是可持续发展方面的新机会，该排名都展示了瑞典劳动力市场的发展方向以及所需的技能。
在沙特阿拉伯和阿联酋，房地产职位受到的关注递增，科技领域也不断带来新的机遇。有84%的职场人正计划在2024年寻找新的工作。房地产顾问、合作伙伴专员、抵押贷款顾问、私人客户顾问和增长经理是2024年增长最快的职业。
领英的这项研究由该公司经济图谱数据研究员进行分析。为了计算每个职位的增长率，该研究考虑了领英会员从2019年1月1日到2023年7月31日期间创建的数百万个职位，并将不同资历水平的相同职位分组并排名。
那么，这些数据对中国的出海企业意味着什么?2024年，更多中国企业在海外市场的战略重点将从推动产品和技术出海，转为“全价值链的本地化”。 面对当前海外人才跳槽意愿的显著增加，为了吸引更多优秀的全球化人才，中国企业也在拥抱全球化人才新思维，探索GAI等新工具。激活人才动能，打造“生而全球化”的人才战队，将成为2024年中企在海外的发力点。
当前，企业吸引人才的思维方式也在发生转变。在领英针对中国企业雇主进行的最新调研显示：在招募人才时，他们最看重的基本素质是成长潜力(37%)，其次才是硬技能(20%)和工作经验(18%);而在进行海外人才招聘时，54%的中国企业雇主更看重软技能。
随着顶尖人才的争夺日趋激烈，领英调研显示，对中国企业来说，2024年吸引顶尖人才的两大首要因素是：提供内部流动性，包括发展空间和技能学习机会(54%)，以及强调企业在AI时代的愿景和目标(51%)，其次才是薪资福利等。特别是拥有海外业务的企业，他们认为在海外吸引顶尖人才最重要的因素，就是为其提供可持续的发展平台(37%)，而非薪资。
“2024是领英在中国市场持续发展的第十年，也是我们携手众多中国企业从‘初次走出去’，到‘全面走进去’的十年。在这个过程中，我们积累了丰富的经验和洞察，也打造了一套完整的企业全球化解决方案。我们相信2024年也将是中国企业全球化‘繁花遍野’的一年，领英希望携手更多客户从海外人才战略、雇主品牌塑造，到本地化持续发展各个层面，探索创新路径，致胜海外市场”，领英中国区总经理王茜表示。
（来源：News快报）
