全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。在中国共产党成立102周年之际,党中央对党的建设和组织工作作出重要指示,提出明确要求。
党员干部要正确认识且坚持底线思维。一些党员干部因为自身视野、知识、经验等方面的局限,底线思维严重不足,看不到事情发展可能遇到的困难,不能对可能发生的最坏情况作出科学判断,也自然无法对工作中可能出现的风险挑战做好准备。还有一些党员干部虽然具有一定的底线思维,但却存在过高或过低认识自身底线思维方法的问题,或者较为保守、教条、机械,或者盲目地迷信自身的底线思维方法,这也是能力不足的另类表现。在现实中,党员干部底线思维方法不足常常给工作带来被动,甚至造成无可挽回的损失。
把是否具有底线思维作为党员干部选拔、考核、职务晋升的重要依据。对于各级党员干部来说,能够获得较好的考核等级或获得职务晋升,既是对他们能力的一种认可,也是自身更高价值的彰显。把是否具有底线思维列为选拔、考核、晋升的重要依据,这无疑会成为党员干部重视并不断提升自身的底线思维方法的重要动力。因此,党员干部选拔、考核、晋升时,应逐渐将他们的底线思维表现作为重要依据,从而真正地选拔具有较强的底线思维的干部进入领导干部行列,让那些具有较强底线思维的党员干部脱颖而出,获得较高的考核等级,得到物质或精神的奖励,或获得职务晋升。这也就需要从中央到地方分级构建一个科学的底线思维方法评价标准体系,真正地区分哪些领导干部底线思维方法好,以及哪些党员干部底线思维方法弱。实践是检验能力的重要标准。党员干部的底线思维方法应在具体的工作实践中得到检验、磨砺和提升。特别是那些能力已经在相关岗位上经过实践检验的人应得到充分关注和必要支持。
为党员干部提升底线思维方法提供制度保障。制度更具有根本性、全局性、长期性、稳定性,要从制度上规定和规范领导干部坚持底线思维的基本原则,为提升党员干部底线思维方法提供良好的制度保障。要构建宣扬底线思维方法的宣传机制,引导、促使各级党员干部自觉地提升底线思维方法。既要积极构建宏观的制度,各地、各领域也要根据本地的实际主动构建微观的制度,形成制度体系,从而使不同层级、不同领域的党员干部都能够获得提升底线思维方法的制度保障。与此同时,要抓好制度的执行,建立科学的制度执行跟进机制,加强制度执行的监督检查,切实把制度优势转化为治理效能,使我国各级领导干部普遍具备较高的、满足工作岗位需要的底线思维方法,从而牢牢把握应对和破解各种风险挑战的主动权。
“我们正处在大有可为的新时代。年轻干部要起而行之、勇挑重担,积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践,经风雨、见世面,真刀真枪锤炼能力,以过硬本领展现作为、不辱使命。”这既是对广大党员干部的根本要求,也是殷切期望。拥有较强的底线思维方法的党员干部,也能够更好地肩负起新时代的职责和使命。这样的党员干部越多,越有利于党和国家事业的发展和各项战略目标的实现。(褚芮瑶 玉田镇人民政府)
（来源：News快报）
