在当前的招聘市场中，大多数主流招聘平台通常专注于解决本科及以下学历人群的求职需求。然而，随着科技革命和国际局势的演变，人才争夺战变得日益激烈，其中以硕士、博士为代表的高学历、高技能人才正成为各家机构竞相争夺的焦点。尽管如此，这一人才群体的招聘仍然处于相对传统、滞后的发展阶段。
据多家行业研究机构的数据显示，硕博士及高层次人才求职招聘的困局主要有三点：
首先，简历转化效率低。传统招聘中，招聘单位需要花费大量时间和精力筛选求职者简历，但往往难以找到与岗位要求完全匹配的候选人。由于高学历人才的简历往往较为复杂，包含大量的学术背景、科研经历和技能特长等信息，因此简历的解读和筛选更加困难，导致招聘流程效率低下。
其次，人才筛选效率低。高学历高技能人才与岗位的匹配度评估往往依赖于人工判断，导致招聘单位需要花费大量时间和精力来筛选和评估候选人。而由于高层次人才的求职者数量相对较少，每一个候选人的选择都尤为重要，一次不慎导致的错过可能会给用人单位带来不小的损失。
第三，沟通效率低。雇主与求职者之间缺乏有效、及时的沟通，优质人才易被捷足先登。在传统的招聘流程中，招聘单位往往需要通过电子邮件或电话等方式与候选人进行沟通，但这种沟通方式受限于时间和空间的限制，往往无法及时响应候选人的问题或提供反馈，导致候选人的积极性和信心受到影响。
因此，针对高学历人才的招聘挑战，迫切需要一种更加智能化、高效的招聘解决方案。这种解决方案应该能够充分利用先进的科技手段，如人工智能和大数据分析等，来实现高学历人才与岗位需求的精准匹配，从而提高招聘的效率和成功率。
近期，青塔旗下硕博求职招聘平台——理聘APP正式发布，致力于通过移动化、智能推荐和在线直聊等功能，提升硕博士及高层次人才的求职招聘体验。
作为一款高效便捷的在线招聘平台，理聘APP不仅提供了职位发布渠道，还通过智能匹配和个性化推荐等功能，实现了高质量候选人和职位的精准匹配。青塔在高等教育领域多年的深耕和对学科数据的专业级理解，为理聘的智能推荐算法提供了坚实的基础，使其能够按照岗位和学科领域、研究方向做的大数据分析匹配，极大提高了求职招聘效率。
同时，理聘APP支持一对一在线直聊，让招聘单位与候选人直接对话，展示引才诚意，提升招聘效率。这种直接沟通的方式不仅可以更加及时地了解候选人的情况，还可以更加全面地评估候选人的能力和适应性。值得一提的是，目前入驻理聘发布职位的招聘单位中，诸如高校学院院长、学科带头人、课题组PI等用人单位负责人也在使用平台与应聘者直接沟通或者邀约面试，为招聘方提供了更多直接交流的机会，从而更好地了解候选人的能力和潜力。
据悉，理聘所属公司为杭州青塔科技有限公司，是一家在高等教育领域深耕多年的数据科技公司，核心提供高校发展战略规划、学科与学位竞争力提升、科学研究创新等场景下的数据解决方案。自2018年起，青塔正式进军人力资源领域，主要为高校、科研院所、企事业单位等机构提供集硕博在线直聘、牛人学者发现、雇主品牌建设为一体的人才引进解决方案。
（来源：News快报）
