近日，领跑龙年春节档的电影《热辣滚烫》与索尼影业签约后在全球上映，这是中国故事从国内讲到海外的一个缩影。最新数据显示，2023年中国新能源汽车出口120万辆，平均不到30秒就有一辆“出海”——这是外国人用上“Made in China”汽车的一个印证……
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。对于具备一定规模与抱负的国内企业而言，出海几乎成为一个“必选项”，甚至出现中资企业组团出海的盛况。出海有风险，首站很重要。通常，企业会将香港、新加坡、美国等作为走出去的首选目的地，而这些目的地中，香港又占据了多方位的压倒性优势：享有独特的地理位置，营商环境自由开放，位列全球三大金融中心之一。因此，越来越多内地企业首站落脚香港，意欲从香江扬帆远航，抵达更广阔的彼岸。
这是万亿商机，而比企业更敏锐嗅到这一市场气息的，则是招聘平台。正所谓兵马未动，粮草先行——出海前，企业往往以招兵买马打头阵，此举被国内招聘平台率先捕捉到。早在2014年，招聘平台“老大哥”智联招聘全资收购香港人才招聘网站（Jobs DB）；2019年起招聘行业另一重要玩家猎聘开始不断深化与香港最大规模招聘盛会的合作关系，更在去年成为首家加入香港特区政府人才服务窗口合作伙伴行列的内地招聘平台，2023年11月猎聘在香港正式推出全新海外品牌Leapin；2024年春节，业内另一大玩家Boss直聘也积极行动，在香港设立分公司，正式进军香港市场。此外，不少猎企也紧跟步伐，争相将业务拓展至香港。
在这轰轰烈烈的浪潮之下，到底藏着怎样波澜壮阔的图景，香港市场又缘何成为一个香饽饽？
“旧土壤”开新花，出海谱新篇
企业出海虽热度空前，却并非新鲜事。早年间，在“走出去”战略之下，众多名企踏上出海征程；再往前追溯，国内的进出口贸易公司在海外市场大杀四方。对于勤劳的国人而言，探索海外市场的步伐从未停歇。
反观国内市场，近年来各行各业在互联网助力下取得长足发展。尤其双创时代更是将市场推向前所未有的新局面：低价策略、流量争夺、跑马圈地成为当时的市场新常态。经历了大众创业、万众创新时期的激烈竞争和疫情期间的深刻沉淀，不少久经沙场的企业开始将目光瞄准海外市场这块试验田。
从国内卷向国外，更低的价格、更优的服务和更具创意的玩法让不少国内企业在海外市场所向披靡。这份光鲜的名单上，不仅有拼多多等国内知名企业，也不乏国内鲜有耳闻却红透欧美市场半边天的企业，诸如发源于广州的快时尚电子商务公司SHEIN，看似名不见经传，殊不知其市值已跻身全球四大时尚品牌之列。
出海的精彩故事仍在上演。为海外市场代工的旧标签早已被撕掉，越来越多的自主品牌一路远航，甚至占据了海外舞台中心。中国品牌大有可为，出海也远远超越了为国争光、为国人扬眉吐气的精神内涵，早已内化为企业面向全球化、规模化发展的源动力。
通过与国外企业的合作和交流，国内企业既提高了自身技术水平和管理能力，实现产业升级，又分散风险，减轻国内市场的竞争压力，同时还提升了品牌知名度和美誉度，增强在国际竞争力，可谓一举多得。由此，”出海”这个最早被郑和下西洋“带火”的古老说法，如今被时代赋予了全新的内涵，绽放出绚烂的新花。
抢滩海外市场，香港缘何是首站？
一直以来，香港充当了内地企业出海的桥头堡，这种趋势正日益加剧。香港特区贸发局去年9月的一份调查报告显示，有近九成受访内地企业表示，计划在未来3年“走出去”发展国际业务，其中有超6成选择香港作为他们“走出去”的支援首选。
出海首站落脚香港，实则不难理解。作为“亚洲四小龙”之一，香港具备自由开放的营商环境、优良的法治传统、自由的经济制度、完善的金融体系，是与纽约、伦敦齐名的国际金融中心，全球最大的离岸人民币业务枢纽，拥有全球最大的资金池，可利用全球化金融资源。此外，香港地理位置特殊，与内地的交通和物流网络紧密相连，是内地的重要转口港...基于上述利好因素，越来越多内地企业看重了香港的桥头堡作用，将其作为向外发展的理想跳板。
出海浪潮下，企业纷至沓来，人才亦是蜂拥而至。近日，香港政务司司长陈国基宣布，截至今年二月底，逾25万宗人才入境计划申请中，约16万宗获批。据悉，超10万名人才已抵达香港，远超政府原定目标。其中，高才通计划收到超7万宗申请，批出5万余宗，吸引约4万名高才来港。
近年来，香港政府一直致力打造自由开放的人才环境，然而，留住人才并非一纸政令就一劳永逸。为了表达广纳贤才的诚意，香港政府多措并举。在香港最大规模的招聘盛会“创新香港-国际人才嘉年华”上特设人才服务专区，协助内地来港人才办理租房、留港等手续；去年5月，香港特区政府劳工及福利局局长更是亲自到访内地，并现身猎聘直播间畅谈香港引才举措，表达对内地人才的重视。
然而，受文化传统、风俗习惯差异等因素影响，异地求职的难度仍居高不下。
而香港本土的招聘平台受限于覆盖面，信息相对闭塞，难以满足内地企业及来港求职者的需求。面对这一信息鸿沟，香港亟需内地优质人才服务平台参与其中，通过内地+本地两种方式提供双向服务，从而满足中高端人才服务需求，这恰与猎聘平台服务于中高端人才的定位高度契合，因此猎聘与香港特区政府一拍即合，成为首家受邀加入特区政府人才服务窗口合作伙伴行列的内地招聘平台，并连续多年作为联合主办方参与香港最大规模招聘盛会，携内地政府机构及企业抵港进行人才交流。
这一深度合作，看似巧合，实则源自猎聘创始人戴科彬的独到眼光，早早就看到了企业出海和香港成为内地企业出海的桥头堡的新趋势。在以猎聘等为代表的招聘平台的深度参与和推动下，人才流动的壁垒正在被打破，内地和香港精英得以在更广阔的舞台上施展才华。“让优质人才跨区域高效流动，是当年创立猎聘的一大初衷。”戴科彬表示，立足香港，猎聘有能力帮助更多当地及到港企业招募优质人才，让香港真正成为全球人才互联互通的新窗口。
出海之面面观
出海开拓新市场，带来新商机，已成为共识。面对出海的新机遇，企业想要获得增长无可厚非，但迥异的市场环境、文化背景、法律法规以及人才招聘等因素构成了企业必须跨越的重重障碍。与此同时，对于内地招聘平台而言，出海同样充满挑战。
回顾去年，社交招聘巨头领英宣布其在中国业务“领英职场”正式停服。背靠全球科技巨擘微软，在内地深耕九年，领英终究因水土不服，铩羽而归。这也从侧面反映出任何一个人才服务品牌进入新市场都绕不开本土化的难题。如何打响知名度，吸引当地企业及个人用户，实现盈利，以及如何赢取用户信任，保障数据安全……这些难题都被一一摆上了台面。
智联招聘的应对之道是直接收购香港本土公司，而同道猎聘则另辟蹊径。戴科彬直言，“我们近年来一直活跃在香港市场，既感受到了文化差异带来的冲击，也占据了一定的先发优势。”为了更好地融入香港本地人才服务市场，我们在香港推出全新海外品牌Leapin，选择更容易被当地人接受的猎头服务作为切入点，并以本土化新品牌的姿态提供优质专业服务，希望能为全球企业和人才的交流合作搭建更广阔的平台。
出海的号角已经吹响，企业们纷纷拉平地域区隔，快速扩张海外市场。在这条充满挑战和机遇的赛道上，猎聘、智联招聘，Boss直聘等都秉持各自的服务理念相继进入香港市场，播下希望的种子，并寄望成长为一棵参天大树。
押注香港，招聘平台的这步棋无疑是明智之举。但天下武功，唯快不破，谁抢占了先机，谁才有望在全球化人才服务市场的博弈中占据市场制高点，谱写新篇章。猎聘作为当下其中的佼佼者，似乎在这场角逐中更占上风，但市场瞬息万变，当多个大玩家在角逐同一片热土上的商机时，如何稳固地位，确保立于不败之地是个值得深思的问题。
（来源：News快报）
