在全球化的浪潮中，职场环境正经历着前所未有的变革。领英，作为全球领先的职场社交平台，站在这一变革的前沿，洞察并引领着职场发展的新方向。随着疫情的冲击，混合办公和远程工作逐渐成为新常态，而人工智能(AI)技术的快速发展，更是为职场带来了革命性的变化。
混合办公：职场新常态
自2020年全球疫情爆发以来，职场环境经历了前所未有的大洗牌。混合办公模式迅速崛起，并逐渐成为职场的新常态。领英的数据显示，越来越多的公司开始采纳“远程优先”模式，赋予员工更多的工作灵活性和自主权。包括Nationwide、Shopify、Pinterest和Dropbox在内的一系列知名企业，已经建立了“远程优先”政策，将远程工作设置为大多数员工的默认选项。
混合办公模式的兴起，为员工带来了前所未有的自由度和灵活性。员工可以根据自己的实际情况选择最适合自己的工作方式，无论是在家办公、在咖啡馆远程协作，还是出差途中处理工作，都能更好地平衡工作与生活。这种灵活的工作模式不仅提高了员工的工作满意度和幸福感，也促进了工作效率的提升和团队协作的加强。
然而，混合办公模式也对企业人才管理提出了新的挑战。在WeWork和瑞安办公联合主办的“城市无界 办公无限”分享会上，领英中国新业务负责人张飞表示：“混合办公模式要求企业在保证企业文化的持续和团队的凝聚力方面做出更多努力。如何对员工进行有效地激励和深入的交流，成为企业需要解决的重要问题。”
AI化工作变革：一场自下而上的效率革命
与此同时，AI技术的快速发展正在重塑职场生态。领英和微软联合发布的《2024年全球职场趋势报告：AI化工作变革》显示，AI人才和AI技能正在以惊人的速度向各个行业领域渗透。领英平台上添加AI技能的用户数量暴增了142倍，非技术专业人士通过领英学习提升AI技能的数量也飙升了160%。
这场AI化工作变革是由员工“自下而上”发起的。全球有75%的知识型工作者已经在工作中使用了AI工具，而在中国这一数字更是高达91%。这些员工不仅将AI工具应用于日常工作中，还通过自主学习和实践不断提升自己的AI技能。与此同时，许多员工还将自己购买或日常使用的AI工具带到了工作中，推动了职场AI化的发展。
企业管理者们也开始关注AI技术在人才管理中的应用。他们开始关注具备AI技能的非技术类人才，在招聘时对AI技能的重视度逐渐超越对专业经验的考量。这意味着具备AI技能的人才将在职场中拥有更多的机会和竞争力。同时，企业也开始利用AI技术进行人才招聘、培训、绩效管理等各个环节的优化和提升，以提高人力资源管理的效率和精准度。
拥抱AI工具，打造兼具人才竞争力与文化包容度的全球化企业
作为职场社交平台的领英，也在通过持续创新，帮助中国的全球化企业积极应对职场变革带来的挑战和机遇。当前，领英利用独特的商业模式、业界领先的大数据与AI技术，以及在企业出海领域积累的丰富实践经验和洞察，为中国出海企业提供了一套业界最完善的企业全球化解决方案。这些解决方案包括领英人才解决方案、领英营销解决方案、领英学习解决方案等，旨在帮助企业从出海到全球在地化发展的每一个关键场景和需求提供定制化服务。
领英也在AI技术领域持续创新，并且在2024年推出了由AI辅助的“领英招聘2024”，基于这项工具，企业招聘人员可以轻松地在AI辅助下获得人才搜索优化建议，以及智能化的人才搜索推荐，并基于目标候选人的求职意愿编辑个性化的招聘站内信，从而从更广泛的人才池中发现高质量的候选人。
随着职场环境的不断变化许多新兴职位不断涌现。面对这些陌生的职位需求招聘人员往往难以迅速掌握其核心要求并设计出合适的面试问题。然而有了GAI的帮助这一难题迎刃而解。例如当一家自动驾驶软件公司的经理需要招聘一名计算机视觉工程师时她可以通过向ChatGPT提问快速获得一系列专业的面试问题建议。这些问题不仅涵盖了计算机视觉与自动驾驶软件的基础概念还深入探讨了激光雷达、雷达和摄像头在自动驾驶汽车传感器套件中的作用等关键技术点。这种个性化的面试问题设计不仅提高了面试的针对性和有效性也帮助公司更准确地评估候选人的专业能力和潜力。
展望未来职场发展趋势时，包容性、灵活性和多元化将成为关键词。混合办公模式将继续深入发展，为员工提供更多样化的工作方式和选择空间。同时，随着AI技术的不断进步和应用范围的不断扩大，职场工作也将变得更加智能和高效。在这一过程中，企业需要更加注重员工的个人需求和成长，建立起更加灵活、包容的企业文化，以吸引和留住优秀人才。同时，招聘人员也需要不断提升自己的专业素养和技能水平，以适应职场变革带来的新挑战和新机遇。
（来源：News快报）
