在教育行业，如何成为一名优秀的HR？湖南电子科技职业学院资深HR 刘娟这样说
紧跟市场 理性分析校方需求
“什么样的老师更适合我们的团队？”
“什么样的老师更适合我们的学生？”
在每年的校招季，这都是湖南电子科技职业学院的HR刘娟最先思考的两个问题。
想要成为一名优秀的HR，首先就要对自身行业有足够的了解。
相较于其他行业，站在HR的角度，教育行业的招聘重点有很大的区别。“在别的行业，或许更加看重应聘者的业务能力，但是在教育行业，我们不仅要老师会教书，更看重老师的师德品行，这主要就体现在对学生的态度上。”
为此，我们会非常重视各个方面的反馈，特别是同学们对老师的360环评。这样的工作我们通常在每个学期都会进行，并且会第一时间对老师的整体表现进行分析，为校务会提供决策依据。
而从教师团队组成的层面上来看，同样有非常多的讲究。一个学校并不是老教师越多越好，也并不是新教师越少越好。需要根据学校实际发展需要，做好老中青梯度建设和人才储备。
竭诚服务，为教师排忧解难
学校人资不仅是人才招聘的把关员，同时也是教师团队的服务员，在教师诉求与学校董事会之间发挥着重要的桥梁作用。
作为学校的一名资深HR，刘娟不仅在招聘工作上有着重要的贡献，更是竭尽全力为教师们提供帮助和支持。每当有教师遇到教学上的困难或生活中的问题时，她总是第一时间挺身而出。
去年，学校引进骨干教师，因为现有宿舍资源紧张，短时间内难以调剂出空余宿舍给新老师。为了能帮助学校留住优秀教师，充实学校师资队伍建设，她二话不说，主动让出了自己的宿舍，搬回了自己的家里。
因为工作的原因，每天早上7点前就要到校，晚上9点后才能离校，每天光上下班通勤时间就得花3个小时。除了晚上睡觉时间，刘娟基本上将自己的全部精力和个人时间都花在了学校。她常笑呵呵的跟同事说，“学校就是我的家，在学校工作就是我的全部生活”。
不管教师有任何的工作和生活上的需求，她都能耐心倾听教师们的心声，了解他们的需求和困难，然后尽力为他们排忧解难。她用自己的实际行动诠释着对教师的关爱和尊重，也赢得了教师们的尊敬和信任。
对师范专业毕业生的建议：不要忙于考编
从专业能力的角度上来看，“基本功真的很重要，要把握每一次试课试讲的机会，要积极地去磨课研课”从就业前景的角度来看，当前民办教育的发展迅速，师范生不一定一开始就忙于考编，可以先就业再择业，在民办中小学同样也有很好的工作机会。（胡玄）
（来源：资讯中国）
