英国管理层收入高 达员工近百倍

　　在人们对贫富存在差距的合理性提出质疑之时，英国《每日邮报》5日根据一项最新调查结果指出，英国社会贫富差距日渐拉大，顶尖公司管理人员的平均收入几乎是普通职工平均工资水平的100倍。英国有关专家对此表示担忧。

　　差距增大

　　此次调查由英国收入调查服务公司展开，共调查了富时指数排名前350位的公司，约1000名管理人员。调查的数据基于各公司公开发表的年度报表，截止时间为2006年7月。

　　这是自英国2000年开展年度调查以来，调查显示管理阶层和员工收入水平差距最大的一次。2000年的调查显示，富时指数中排名前100位公司的管理人员的年薪是工人平均工资水平的39倍，而现在这一数值现已达到98倍。

　　调查涉及的收入主要包括年工资、奖金，另外包括可能获得的股票收益和长期奖金。调查显示，这些管理人员的平均年薪已经高达290万英镑（约合551万美元），比2004年增长43％。他们的平均工资约为73．1万英镑（138．89万美元），比2004年提高9．1％，奖金为62．7万英镑（119．13万美元）。

　　与此相比，一名全职工人的平均年收入仅为29331英镑（55728．9美元），相当于顶尖管理人员收入的九十八分之一。

　　分化严重

　　这项数据突出显示出英国日益严重的收入分化现象。正如有些人形容，当有人享受上天垂爱之时，有人却为生计疲于奔命。扣税后，一名顶尖管理人员的年收入还可以购买一座豪宅，而收入一般的工人却无力支付每月的房贷。

　　数据同时显示，英国城市职工的收入有所增加，增幅为21％。在伦敦金融街，全职工作者目前的年收入约10万英镑（19万美元）。而据英国国家统计局的资料显示，这是6年来伦敦金融街职工工资水平首次突破10万英镑。

　　针对调查结果，塞恩斯伯里公司主席菲利普·汉普顿指出，近年来管理层的高薪趋势是“值得担心的问题”。他对英国《星期日电讯报》记者说：“如果这一切继续下去，我们将会看到管理层平均年收入达到400万英镑（760万美元）、500万英镑（950万美元）甚至更多。”

　　值得担忧

　　英国职工大会一项调查显示，富时指数排名前100位公司的管理人员每年的支出大约为16．8万英镑（31．92万美元），每周花费超过3200英镑（6080美元）。与之形成鲜明对比的是，这些公司职工的平均年收入仅为7124英镑（13535．6美元）。

　　职工大会秘书长布伦丹·巴伯认为：“我们不得不承认管理层年薪的巨幅增长并非取决于他们的表现。比较管理层和他们职工的年薪，我们可以看到，尽管员工与管理人员在同一家公司工作，管理人员却生活在社会较高阶层。这不仅是社会分化问题，而且是对社会的一种危害。”

　　英国工业联合会副处长约翰·克里兰德则认为，管理层的收入必须根据业绩的大小确定。“只有取得良好业绩才能获得高回报，这一点相当重要，”克里兰德说。（周冰）

　　美国收入差距拉大 中产阶级社区萎缩

　　新闻晨报：最新的调查表明，随着美国人收入差距的拉大，美国城市里富人社区和穷人社区的规模都在迅速膨胀，而中产阶级社区的规模却在急剧缩小。

　　美国布鲁金斯学会21日公布的这项调查显示，在美国排名前100的城市里，中产阶级社区在所有社区里所占的比例从1970年的58%下降到了2000年的41%。这个下降速度，远远大于中产阶级本身规模缩小的速度。>>阅读详细