海外网7月1日电 据哥伦比亚广播公司6月27日报道，网络上虚假招聘广告泛滥，越来越多的美国公司承认曾发布“幽灵职位”。专家分析，企业此举或意在提醒在职员工“你最好加倍努力，我们正在找替代人选”。

　　美国求职网站“个人履历”（resume builder）5月份对650名美国招聘经理调查显示，40%美国公司表示今年曾在网络刊登假的征人广告。采取这种做法的企业中，45%发布了1至5条虚假招聘信息；19%发布了10条；11%发布了50条；10%发布了25条；13%发布了75条或更多，职位涵盖入门级到高管所有级别。这些“幽灵职位”往往是招聘经理本人刊登，且7成招聘经理认为此举有误导之嫌，但道德上可接受。

　　企业发布欺骗性广告的动机有多种。首先，有些企业的目的是欺骗现有员工，让他们认为公司不仅在发展，而且还在努力雇佣更多员工，以减轻他们现有的工作量。在某些情况下，招聘经理的目标则是向现有员工表明他们是可以被替代的，并以此促进工作效率的提高。“个人履历”首席职业顾问哈勒解释道，“从负面来看，这可能是在说，‘我们想找人来代替你，所以你最好努力工作’。”（海外网 侯兴川）

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