全国组织部长会议强调，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。人才是强国之本、竞争之基、转型之要。各级组织部门要深刻认识人才工作重大意义，聚焦“引育用留”全链条狠下功夫，打造人才大有作为“用武之地”，促进人才活力竞相迸发。

　　既重“前端流量”又重“后端留量”。大海不择细流，故能成其深。从培养实现颠覆性创新的战略科学家、领军人才，到打造以匠心铸品质的大国工匠、高技能人才，历史经验表明，助力经济体加速赶超，人力资源发挥着效率倍增效应。要坚持五湖四海广揽人才，不拘一格选用并广泛吸纳各方面优秀人才，唯才是举、引育并举，不断充盈多元人才“蓄水池”，使适用之才源流不断、常用不竭。人才招引并不是“一锤子买卖”，人才引进来更要留得下、留得住、长久留。将视角聚焦人才招引的“下半场”，要结合各地实际情况和人才个性化需要，完善制度设计，制定配套政策，搭建相应平台，关注人才住房、教育、医疗等“关键小事”，切实解决人才后顾之忧，营造“心安之处即是家”的良好人才生态。

　　既给“辽阔原野”又给“精准赛道”。新征程是充满光荣和梦想的远征，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，舞台无比广阔、前景无限光明。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。要从党和国家事业发展需要出发，坚持向中心聚焦、为大局助力，立足改革发展最前沿、社会治理第一线、乡村全面振兴主战场，努力为人才培植一望无际、大有可为的成长沃野。同时，要开启“订单式”“帮带式”人才培育模式，实现人才与岗位精准匹配，着力培养高度契合市场需求与产业趋势的应用型人才，确保将关键资源投放于最关键之处，形成人尽其才、才尽其用、用有所成的生动局面。

　　既要“激励赋能”又要“松绑减负”。干事创业的平台，是人才与事业双向成就的载体；对知识、技术等智力价值的肯定与奖励，是对人才的显性褒奖和激励。要综合运用好干事平台、事业召唤和物质奖励，从优化薪酬制度、提供晋升机会，到加强社会保障、保护知识产权，再到完善考核评价、建立容错机制，多维度激发人才引擎的强大动能，促进人才链、创新链、产业链、供应链、资金链的生态化耦合，实现人才与事业的协同共赢。用好用活各类人才还必须不断深化人才发展体制机制改革，向改革要动力，用改革增活力，在做好加法的同时更要善做减法，遵循人才成长规律、发展规律和科研规律，赋予人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，解开人才发展束缚，持续释放创造潜能。（作者：陈诺、刘群）