新华网北京3月8日电(记者田兆运 孙彦新) 正在此间出席九届全国人大五次会议的一位代表提醒说，加入世贸组织后，中国正面临新一轮的人才争夺战，如果不尽快采取积极有效的应对措施，很有可能会出现第三次人才流失。

　　长期从事人才战略研究的高同声代表认为，中国加入世贸组织后，虽然一些行业不可避免地要面临挑战和冲击，但是，首当其冲的将是具有一技之长的专业人才。随着更多的跨国公司进入中国，将与中国企业争夺高素质的劳动力，而已经进入中国的外国人才资源中介机构无疑会为他们提供直接帮助。

　　高同声介绍说，在上个世纪的80年代和90年代，中国相继出现过两次大规模的人才外流，一些发达国家吸引了中国的优秀人才。与那时相比，中国加入世贸组织后，在这场围绕人才展开的争夺战中，出现了新的变化。

　　他分析说，前两次人才流失基本上是流向国外，这次可能出现的大量流失则是由国内的中资机构流失到国内的外资机构。十多年前，在中国建立的跨国公司的管理人员90%以上是从国外派来，今后，这些公司90%人才可能都将来自中国国内。追求人才本土化成为跨国公司发展的必然趋势。

　　另外，人才竞争方式的数字化、信息化改变了传统的招聘方式，招聘过程实现了数字化管理，网上招聘正越来越成为跨国公司招聘人才的主要渠道。人才争夺战变得更激烈、简易而快捷了。

　　高同声指出，上网者一般都具备较好的专业素质，具有较强的国际意识，极易成为跨国公司物色的对象。

　　他预言，这场人才争夺战的焦点将集中在高科技人才和高级经营管理人才。在北京、上海等地，跨国公司已经纷纷设立了相关机构，开始从中国的高等院校、科研机构以及大型企业中广泛招揽高层次人才。

　　高同声说：“我们必须正视这种变化，积极探讨应对措施，防止出现第三次大规模的人才流失。目前，北京和上海已经采取了一些措施，重点吸引高层次人才，国家人事部也正在制定相关的法律法规。我希望我们能在这场人才争夺战中赢得主动。”(完)

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