昨天(1月13日)，广东省财政厅厅长刘昆向省人大会议作2003年预算草案报告时透露，今年省财政计划安排9.1亿元用于涨工资。

　　据了解，今年省级财政计划安排的9.1亿元主要用于省级财政统发工资的单位，还有部分将用于补贴一些经济欠发达地区的市级单位涨工资。除此之外，部分县市也将自行安排调整工资经费。

　　昨天，省委常委、广州市委书记、市长林树森也在广州的有关会议上说，按照省定的调工资标准，今年广州公务员工资水平要大幅上涨。

　　记者查阅去年的财政预算报告发现，去年财政厅调整工资计划安排15.2亿元，今年为何只安排了9.1亿元？据了解，这是因为今年的调资政策可能从4月1日开始，并不需要安排全年的资金，但是，工资具体何时涨还得看中央政府的统一政策。

　　广东省常务副省长黄华华在日前召开的财政工作会议上强调，对财政超收的收入，首先要用于保证工资发放和调资政策资金的准备。

　　声音一：公务员工资5千至8千较理想

　　广东省劳动和社会保障厅的一位处级干部说，去年12月份开始，他的工资单上的工资已经比11月份多了400多元钱，总体上超过了4000元大关，自己对这个工资水平感觉还可以，但是他不清楚这是否属于此次加薪的范围。

　　这位处长说，去年7月份曾经传闻公务员要增加工资，但并未落实，增加工资的说法到12月份才得以实现。他是正处级4档8级工资，在11月份之前各种工资加起来是3700多元，12月份之后增加到了4000多元。对他来说，突破了4000元，心里感觉还不错。

　　他认为，近几年来不断加薪，虽然调整幅度不是很大，但是比较频繁，大家的积极性都更高了。他说自己印象中1999年那次加薪幅度要大一些，其他几次的调整幅度不是很大。公务员的基础工资、工龄工资大家都一样，差别体现在职务工资和级别工资方面，但是处长的职务工资从1级至11级，每级相差只有30元钱。

　　他说，作为公务员承担的不仅有日常工作，而且需要承担与职务相应的责任，按照职务待遇对等的原则，公务员的工资从总体上看是不够高的。因为公务员除了这份工资，没有其他的收入，就连每年的年终奖，也是通过评比选出来的，每个部门也就一个最高奖，而这个最高奖与普通奖金也就相差一两百元钱，没有达到激励作用。

　　他还提到，在机关工作经常需要加班，但是加班没有加班费，即使是晚上加班也只有几毛钱的夜班费。再加上现在已经取消了福利分房，没有较好的福利待遇很难稳定公务员队伍，也难以吸引人才。综合各方面因素考虑，他个人认为公务员工资达到5000到8000元才是理想的水平。

　　声音二：工龄工资每年加1元太少

　　广州市老龄办的一位科长昨日接受记者采访时表示，现在谈公务员加薪问题应该没有什么忌讳了，如果在以往，谈钱的问题就会被看成“一切向钱看”。

　　他认为，以往几次的公务员工资调整都给人“雷声大雨点小”

　　的感觉，因为公务员是一个特殊的社会群体，工资哪怕只增加一点，也会在社会上引起很大的反响。其实公务员的工资与其他行业相比并不是很高，甚至可以说比较低。一项调查显示，虽然经过了两次加薪，但中国公务员工资依旧处于中等偏低水平。长期低薪不利于公务员队伍的稳定，影响办公效率，而且容易滋生腐败。尽管公务员看起来频频加薪，但实际上采取的是小步快跑的办法，主要是涨基本工资，每次增幅都很小，平均每次大概增加100—200元左右，并不是像社会上有些人理解的那么多。

　　他拿自己举例说，他每月的工资3000多元，除去300多元的住房公积金，剩下2600多元，这个收入要在广州市内维持一个家庭的开支是比较低的。他说，现在孩子读幼儿园，每月的费用是400元钱，加上其它的生活开销700至800元，每月的小区管理费是130多元，煤气费每月要80多元，每天上下班的公交车费100元左右，这些费用加起来已经占了工资的一半，所以公务员的工资水平从现实来看是较低的。

　　他认为，公务员工资调整应该形成一种机制，要有长期的规划，这样才能发挥积极的作用。不能想到了就调整，没有想到就放下。另外，公务员的工龄工资这部分应该增加一些，现在的工龄工资是每年加1元钱，太少了。一名工作30多年的公务员，到他退休的那天也才有30元的工龄工资。

　　资料：十四年来五次加薪

　　针对省直单位公务员加薪的问题，记者昨日欲从省人事厅了解具体细节，但遭到婉拒。而据记者了解，此前广东省根据国家的统一安排，已经5次调整了公务员工资。

　　第一次加薪

　　时间：1989年

　　主要内容：国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上，重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。

　　影响：由于当时公务员的工资基数本身就很低，这次调资的金额可以说是微不足道。

　　第二次加薪

　　时间：1997年7月1日

　　主要内容：经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。机关新录用人员的试用工资也相应提高，其中大学本科生由每月70元提高到225元，硕士生由每月97元提高到260元，博士生由每月105元提高到290元。

　　影响：这次加薪充分体现了对知识分子的重视。

　　第三次加薪

　　时间：1999年

　　主要内容：将基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十级至一级每月55元至470元，提高到85元至720元。

　　第四次加薪

　　时间：2001年1月1日

　　主要内容：基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。

　　第五次加薪

　　时间：2001年10月

　　主要内容：机关事业单位再次提高工资，平均加薪幅度为15%。这次加薪主要体现在“职务工资”上，从普通办事人员到省长级公务员每月增加50元至230元。

　　调查：

　　在2001年3月、10月公务员基本工资分别调高19.8%、15.9%后，去年7月曾盛传公务员又要加薪，但是由于一些原因没有落实。针对公务员工资水平问题，中国经济景气监测中心此前对北京、上海和广州三大城市的700余位常住居民进行了访问调查。

　　调查发现，大部分受访者认为现阶段公务员工资水平“适中”或“偏低”。其中，17.1%的受访者认为，现阶段中国公务员的工资水平“偏高”，48.2%认为“适中”，34.7%则认为“偏低”。