| 谭琳：各层次的就业女性都有需要面对的问题(图) |
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| http://www.sina.com.cn 2003年08月24日15:27 人民网 |
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人民网北京24日讯 记者冷霞报道：谈及女性就业问题，全国妇女“九大”代表、全国妇联妇女研究所所长、南开大学人口与发展研究所教授谭琳博士日前语出惊人：“女性就业问题，不光是失业妇女面临的问题，各个层次的就业女性都有需要面对的问题。”
谭琳认为，失业女性的就业问题固然值得关注，但其他层次女性的就业状况和就业权益保护问题同样不容忽视：“以往我们总认为白领女性是优势群体，但实际上她们也面临多种问题：是否有平等的机会得到职业提升？是否有平等的工作环境？是否面对性骚扰的威胁？”
谭琳还特别关注女性公务员能否与男性同龄退休的问题。她说：“女公务员是女性就业者群体中一个很特殊的群体，她们的知识含量很高，但按照现有规定，她们不能与男性公务员同龄退休。实际上公务员到了一定的年龄是否需要退休，应该取决于他（她）的年龄、身体状况和工作条件，而不应取决于性别。因为这个职业并非重体力劳动，没有极强的生理限制，正像男性公务员有到了55岁仍然身体很好一样，女性公务员也有很多到55岁之后身体没有任何问题。仅仅以性别为界限来划定退休年龄，这是一种不公平的性别对待。”
谭琳认为高等院校、科研院所的女性知识分子也面临相同的就业问题：“绝大部分的女性副教授、科研人员，55岁之后仍然思维活跃、身体健康，有非常强的工作愿望和非常好的技能水平，但她们却需要比男性知识分子提前退休。试想：她们同男性知识分子一样，都是22岁左右大学毕业，让她们提前退休，就好比男女在同一起跑线上起跑，但终点的限制却不一样。要求女性在55岁之前跑完全程，这是不合理的。”来源：人民网
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