作者： 杨耕身来源： 南方都市报
让女性先于男性退休，这一规定是近来各界妇女普遍关心的问题。随着时代发展，女性受教育程度越来越高，平均寿命也日益延长，在脑力劳动上完全可以与男性媲美。强令她们提前退休，是对人力资源的巨大浪费。另一方面，女性提前退休，就意味着女性必须早成才，这必然给女性造成更大的压力。同时，早退休还造成女性退休金金额减少的客观后果。
正因为如此，让女性先于男性退休已被视为一种歧视女性工作权利的规定。所以，我们对将男女同龄退休写入《妇女权益保障法》抱以良好的期待。
要求女性先于男性退休，无疑是对女性工作权利的限制。对于任何一个公民来说，工作首先是一种权利，只要他（她）有工作的愿望和胜任工作的能力，他（她）就应当有工作的权利。在这种天然的权利确立之后，工作对于他（她）才是一种选择，即他（她）可以选择工作或者不工作。作为政府或社会的管理部门，首先要做到的就是尽可能地保护每一个公民工作的权利，并尽可能地尊重他（她）们工作或者不工作的选择。除了公民自身的工作意愿或工作能力的限制之外，不论是政府还是社会，都不应对公民附加额外的限制。
另一方面，对于每一个公民来说，在能够胜任工作的情况下选择工作或继续工作，通常也不仅仅是公民对于自身权利的主张，更重要的，还在于对生活质量的追求。对于公民权利而言，这无疑带有一种理想主义的倾向，在现实生活中常常是不可得的，所以就有了一些“规定”，比如到了一定的年龄就应当退休，以为后来者创造条件。但是作为一种对于公民权利的限制，就务必寻求最大可能的合理和平等。但是，让女性先于男性退休就呈现出不太公平的一面。
不可否认就业形势的严峻，但是我们显然不能因此就无视对公民权利的保护。从这点来说，将男女同龄退休写入《妇女权益保障法》是应该的。摘编自《南方都市报》8月25日文/杨耕身
