宁夏总工会经济技术创新工程纪实

http://www.sina.com.cn 2003年09月01日15:30 工人日报天讯在线

　　小一

　　　　宁夏回族自治区总工会把实施群众性经济技术创新工程作为实践“三个代表”重要思想和发挥工人阶级主人翁作用的重点工作来抓，以创新为魂，以务实为本，坚持以经济建设为中心，紧紧围绕企业改革的发展，动员、组织全区广大职工广泛开展多种形式的行之有效的活动，极大地调动了全区职工提高自身素质、踊跃参加经济技术创新工程的主动性，

对促进企业技术进步、提高产品质量和劳动生产率发挥了重要作用，为开发大西北、建设新宁夏谱写了新篇章。以创新的思路开展创造性工作

　　　　创新是民族的灵魂，是发展的前提。

　　　　实践群众性经济技术创新工程的关键，在于各级工会以创新的思路创造性地开展工作。

　　　　在实践中，宁夏总工会和各级工会主动争取党委的领导和各级行政的支持以及社会各方面的配合，从实际出发，根据具体情况，采取不同形式，成立相应的由党政领导挂帅，由工会牵头具体承办实施的领导机构。2000年，宁夏回族自治区成立了由自治区党委和政府主要负责同志为主任，自治区总工会、经贸委、劳动和社会保障厅等有关部委负责人为成员的组委会，加强对创新工程的领导，加强与各方面的联系与合作，形成合力，为实施“创新工程”创造了良好环境。

　　　　宁夏总工会在实施“创新工程”的过程中，以创新的思路确定活动内容，以创新的形式作为活动载体，以创新的手段吸引和调动职工的积极性、创造性，先后开展了全区职工技术大比武，全区职工经济技术创新工程成果展，全区计算机普及、应用知识竞赛等多种形式的活动。各级工会还从实际出发，因地、因时、因企制宜地开展了各种不同形式的活动。

　　　　针对社会上偏重学历、轻视技能的倾向和一些行业中高级技工短缺的局面，宁夏总工会牵头，同各有关部委合作，在全自治区开展了以“加快科技进步和创新”为主题的全区职工技术大比武活动，已经举办了电焊工、电工、车工、钳工、砌筑工和计算机等6个工种的技术比赛，全区有12000名职工参加了比赛活动，有2000多名职工参加了选拔赛。自治区总工会连续两次获得了全国计算机普及应用活动优秀组织奖。

　　　　大比武促进了大学习、大提高。一股敬业爱岗的好风气正在形成，一代好学上进的技工队伍茁壮成长。

　　　　在自治区大赛中脱颖而出的银南供电局计量所电能班技工周海涛平日工作细心认真，多次为国家挽回电量损失。2002年，他作为宁夏选手参加全国电力行业用电营业技能竞赛，以出众的理论水平和扎实的基本技能勇夺桂冠，获得“全国技术能手”和“全国电力行业技术能手”两个光荣称号。

　　　　宁夏总工会总结全区开展“创新工程”活动的特点是：一、采取从企业预赛，地、市、产业选拔赛直至自治区决赛，从下到上，层层选拔的程序，从而调动了广大一线职工学习技术和理论的积极性，增强了广大职工的创新意识，较好地体现了参赛的群众性；二、比赛试题从国家试题库中抽取，并有严格的保密措施，监考、阅卷、登分都由宁夏大学数学学院负责，劳动和社会保障厅监督，从而保证了整个比赛考核的公开、公正、公平；三、成立了评判委员会，评委由劳动和社会保障厅指定具有评判资格的专家和教授组成，因而保证了评选结果的权威性和科学性；四、每次决赛的开幕式，自治区党政领导及总工会，有关厅局领导亲自出席。自治区主要新闻媒体大量报道，形成了强大的舆论氛围，得到各界好评，扩大了工会的社会影响。五、有总结、有表彰。务实的举措取得阶段性成果

　　　　务实是优良的传统，是取胜的法宝。

　　　　开展经济技术创新工程是工会实践“三个代表”重要思想，保持工人阶级先进性的具体体现。实施“经济技术创新工程”，开展技术革新、技术发明、技术攻关、技术协作，使群众成为推动企业技术进步的主体。

　　　　近年来，宁夏在实施“创新工程”的过程中，坚持结合本地区、本行业、本企业的实际，确定活动的不同内容和重点，组织职工深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等多种形式的群众性经济技术创新活动，把增强企业科技开发能力，市场竞争能力和抵御风险能力作为主攻方向，把解决企业发展的难点作为重点，已经取得了可喜的阶段性成果。

　　　　2001年10月举行的宁夏回族自治区职工经济技术创新工程成果展显示：仅2000、2001两年来，宁夏全自治区参加经济技术创新工程的职工达17万人次，分别占全区职工数和全区产业职工数的24.3%和56.3%，取得经济技术创新成果1523个，增加经济效益5.07亿元。同时，在宁夏的“创新工程”中，还涌现了大批先进模范人物。近三年来，就涌现出全国劳动模范43名，全国“五一劳动奖章”获得者39名，自治区级劳动模范210名，自治区“五一劳动奖章”获得者98名。

　　　　宁夏在“创新工程”的实施中，还特别注重立足基层，对企业进行分类指导，引导企业把“创新工程”与解决本单位生产经营中的难点和重点问题相结合，与提高本单位的市场竞争能力和科研开发能力相结合，与开发职工的智力资源和创新能力、提高职工整体素质相结合，努力培养造就新型的智能型劳动者。银川中策(长城)橡胶有限公司常年坚持技术培训、岗位练兵，在职工技术素质普遍提高的基础上又组织职工开展技术攻关。使水胎使用次数由180次提高到280次，每年就节约60多万元。

　　　　宁夏在“创新工程”的实施中，还实行实打实的激励机制，坚持在普及中提高。他们对在职工技术大比武中获得全区大赛前3名和第4至第6名的选手分别授予自治区“五一劳动奖章”和“全区技术能手”、“全区技术创新能手”称号，前10名和所有参加自治区大赛的选手都授予“优秀选手”称号，分别颁发高中级技能“职业资格证书”，并优先评聘技师。这一务实的举措，大大调动了广大职工学习和创新的积极性。

　　　　宁夏在“创新工程”中动员和组织广大职工紧跟新形势，开展争当新型劳动者系列活动。

　　　　近3年来，他们扎扎实实地组织全自治区职工适应知识经济时代的需要，开展计算机普及知识、网络知识学习、应用活动，有35万名职工参加了活动，全区50%以上的中青年职工初步掌握了计算机的基本知识和基本操作技能。

　　　　宁夏人大常委会副主任、自治区总工会主席张小素说：“今后，我们要继续坚持把群众性经济技术创新工程作为实践‘三个代表’重要思想和发挥工人阶级主人翁作用的重点工作来抓，继续坚持以创新为魂，以务实为本，把‘创新工程’提高到一个新水平，为西部大开发、建设新宁夏作出新的贡献！”