作者：严阳

　　广州市义工联2003-2005年发展计划(征求意见稿)中规定，明年年初起，广州公务员将开展“社区假日义工”活动，公务员每年累计做义工时间不少于20小时，并将此纳入公务员晋升和职称评定等考核内容。

　　在广州市的这项计划中，被纳入的其他社会成员还有各大中学校与社区的青年学生等。因此，这项计划如果能够得到很好地贯彻落实，对于我们提高公民道德素质将会起到相当的积极作用。由于今后各企事业单位在招聘人员时“可优先录用有义务工作经历者”，此项活动必将吸引更多青年学生投入其中。

　　从理论上讲，我们的公务员都应该而且能够积极投身到这项活动中。这是因为公务员是我们这个社会整体素质比较高的一个群体，同时，他们的特殊身份也决定了他们如果能够积极投身到这项活动中来，一定会对其他社会成员起到非常积极的榜样效应，何况这项内容还被纳入“公务员晋升和职称评定等考核”。

　　但是，理论归理论，现实往往可能给我们出难题。我们应该清醒地看到公务员不同于青年学生等社会群体。他们已经有了一份相当不错的工作，不必再满世界地去“应聘”———自然也就无须靠做义工的记录去博得招聘者的好感；而且，他们许多人手中都具有一定的权力，如果他们不是自觉自愿地参加，那么给他们规定一定的义工时间，便有可能使这项活动演变成一种“作秀”，并由此产生其他不尽如人意的结果。

　　好的政策必须有好的措施作保障。早些年，“上面”规定公务餐只能“三菜一汤”，“下面”不就出现了一尺二的盘子、脸盆大的碗吗？因此，在出台了公务员必须参加“社区假日义工”活动的相关政策后，我们必须同时制定相应的措施，防止好事因流于形式而变成坏事。