作者：朱忠保
据12月1日《青岛晚报》载，日前，青岛市某区出台一项新举措———劳动监察与警方协作处理工资拖欠投诉，如果企业拖欠工资，劳动者只要拨打“110”报警，劳动监察部门与公安“110”指挥中心将在半小时内赶到现场处理。笔者以为，动用“110”帮讨工资的做法值得商榷。
又到年末岁尾，拖欠工资和讨要工资都到了关键时刻，如何帮助打工者讨到被拖欠的工资，让民工领薪回家过年，各地政府部门都开足了脑筋，出台利用“110”报警帮助讨工资的措施，其初衷当然是好的。但是，动用“110”来帮讨工资，我认为要慎重，原因有两点。
其一，帮助打工者讨要被拖欠的工资，不应是警察的事，更不应该是“110”的事，除非发生了生命危险和其它重大事件，否则不应该动用“110”。由于拖欠工资的事较多较普遍，“110”有可能会陷入事务纠纷中，而无力顾及自己的职责，无力维持社会治安。对于发生重大刑事犯罪案件，如果“110”只能疲于应付，难以救群众于水火之中，就有可能出现失职的情况、陷入尴尬的局面。
其二，因为拖欠工资现象，往往是员工与企业之间的民事纠纷，而不是刑事案件。如果动用“110”来帮助讨要工资，反而有可能使矛盾激化，导致问题的复杂化，不利于解决欠薪问题。
欠薪问题错综复杂，需要各方形成合力加以解决。但是，如果民工讨要工资，不分青红皂白地打“110”，“110”包揽讨工资的活儿，未免有些草率，弄不好会产生其它一些社会问题，这一点是必须要慎重考虑的。事实上，“110”不是万能的，它有它自己的职责所在。
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