向海内外金融高端人才开放68个职位，共142个名额待招。有8类紧缺人才可以享受特殊登陆渠道。
本报记者邵洁发自北京
5月19日，北京11家金融企业由北京国际金融人才服务中心“牵头”，首次采用“捆
绑招聘”的方式向海内外金
融高端人才开放68个职位，共142个名额待招。招聘岗位皆属企业的“中坚”阶层，以专业技术为第一需求，包括高级精
算师、电脑工程师、专业营销员等。在职务上，分支机构总经理一级的人员需求多达16个。
记者从北京国际金融人才服务中心获悉，参与招聘的11家单位分别是：中国人寿保险股份有限公司、中国银行银行
卡中心、华夏银行股份有限公司、北京市商业银行、北京市国际信托投资有限公司、华夏证券有限公司、北京证券有限责任公
司、华夏基金管理有限公司、新华人寿保险股份有限公司、泰康人寿保险股份有限公司、中国太平洋人寿保险股份有限公司北
京分公司。
在谈到对高端人才的期待时，新华人寿保险股份有限公司人力资源部总经理赵子良说：“高端人才在金融企业发展过
程中具有独特的作用。因此，这次首都金融机构联合招聘活动将重点放在高端人才上，实在是切中要害的。”
北京市委金融工委书记、市政府金融工作办公室主任成燕红称，金融业是高技术含量的服务业，北京金融企业要向更
高层次发展，金融人才发展环境建设是关键所在。此次联合招聘的目的就是为了搭建一个长期持续的金融人才信息库，并将以
会员的方式与首都金融机构共享，形成一个金融机构与金融人才的直接对话平台，从而为首都金融业的繁荣和发展源源不断地
吸储所需人才。
北京国际金融人才服务中心主任袁方同时表示，此次联合招聘仅仅是一个良好的开端，今后将通过定期举办的方式，
建立一个长期、持续、动态的金融人才信息储备库，并将以会员方式与首都金融企业长期合作，为金融企业和金融人才创造一
个良好的发展与服务环境。
据悉，本次招聘的一些职位的年薪已开到了16万到20万元。但主办方的工作人员表示，“对于金融业高级人才来
说，这还算不上诱人。大部分职务的薪酬一栏上都写着面议”，这意味着招聘企业有可能为招揽真正的高端人才开出“天价”
。
除本次招聘的职位之外，有关负责人介绍，有8类紧缺人才可以享受特殊登陆渠道，分别是：在海外从事高级审贷、
高级精算、高级金融规划、银行卡业务、高级证券分析、金融管理信息系统架构设计、高级会计控制、高级投资分析等方面工
作，并有意回国发展的专业人士。如果他们不满足于上述职务待遇，还可以自行开价，提出薪酬、待遇等要求，服务中心可代
其寻找合适的国内企业就职。
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