本报讯(记者郁进东) “六一”前夕，江苏省常州市有10名同志被提拔为处级领导干部。与此同时，一份填有首提责任人姓名、提名任职倾向和理由的《选拔任用干部推荐提名表》，也被装进了每位被提拔者的档案中，以备今后可能追究提名者责任时查用。
根据中共常州市委的有关规定，对选拔任用干部失职失察的，首提者以其责任大小、影响和损失程度、失职失当的主客观原因，将被给予党纪政纪处分，触犯刑律的，由司法
机关依法处理。
常州市实施的干部选拔任用首提责任制规定，领导班子或个人根据有关规定，向党委推荐提名拟提拔使用的干部人选，首次推荐提名干部人选的领导班子主要领导或个人为首提责任人，首提责任人对推荐提名行为承担相应责任。违规推荐提名或推荐提名失误，将根据有关规定，追究首提责任人的相关责任。
记者从常州市委组织部了解到，下列情况被视为提名失职，要追究首提人的相关责任：1、推荐提名人选被发现在提拔使用前存在严重影响任职的问题；2、推荐人出于个人原因搞假推荐、人情推荐、许诺推荐，或搞权钱交易推荐；3、党委(党组)违反规定程序推荐，或明知干部人选不符合提拔任职条件和资格仍然推荐，党委(党组)集体讨论时意见不一致，违反有关规定，以个人意愿强行通过推荐；4、组织部门因主观原因造成失察、失真推荐的等等。
常州市首提责任制中提拔任用的都是县处级领导干部，能提名推荐县处级领导干部人选的组织和个人，至少是该市县处级党委(党组)乃至常州市领导。目前，常州市已有68名县处级领导干部，在提拔任用时建立了首提责任人档案。常州市委组织部有关人士告诉记者，近一年来，所有被提拔任用的干部，在群众中都反映良好，尚未发现提名推荐失职失当，要追究首提责任的。
据了解，我国干部提拔任用的程序大致为：提名推荐———测评考察———讨论决策———正式任用等。其中，提名推荐是整个流程的第一个环节。从现实情况看，一个干部只要得到提名推荐，其获得提拔任用的可能性很大。因此，这个环节如果把握不好，出现所谓拟提拔的干部“带病上岗”，就可能导致上任后产生不良后果。
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