一直是市场抢手货的商学院毕业生，在就业市场日趋严峻的形势下却被“职业规划”拖了“后腿”。近日，上海交大
管理学院举办了全国首次商学院职业发展高峰会议，哈佛、清华、北大、复旦等各知名院校商学院的职业发展中心负责人和企
业、学生代表齐聚一堂，共同探讨21世纪商学院职业设计和发展之路。
职业规划拖“后腿”
“我觉得身边大多数同学自我发展定位不明确，不知道自己适合做什么工作！”上海交通大学管理和工程专业研究生
小许说，“由于定位不明确，我们选择单位时都是随大流。对投资银行或咨询业等一些起薪较高的行业，大家都蜂拥而上；而
一些起薪较低的行业往往无人问津，其实这其中不乏一些发展前景很好的企业。”
商学院学生急需加强职业发展方面的指导，各大知名商学院对此达成了共识。西安交大管理学院针对该院毕业生就业
现状所做的抽样调查显示：希望在北京、上海、广州、深圳等城市就业的毕业生占到了76.8%，只有2.9%的毕业生愿
意到西部工作；毕业生想去的企业中，合资企业和外企占到了55.1%。如此趋同的职业选择势必造成很多学生竞争同一岗
位，而不管这个岗位是不是适合你。调查还显示，78.3%的学生将自己没有找到工作的原因，归结为期望值过高。
校友资源亟待整合
整合校友资源，建立完善的信息资料储备系统，这对商学院来说至关重要。上海交大聘请了40位卓有成就的企业家
、经理人为学生的职业生涯导航。职业导师要担任MBA招生面试官，参与指导学生的毕业论文，出席学生的论文答辩，指导
学生的职业生涯规划，为学生推荐就业和实习机会。
与会的一些学生建议，能否将校友数据库建设得更加完备一些，让学生通过数据库可以了解校友的职业发展轨迹，如
他们开始时在什么单位工作的，中间跳槽过几次，是怎样一步步走出困境走向成功的。学生认为，建立校友资源数据库并不一
定是让校友推荐就业岗位，其实从他们的身上借鉴到有价值的东西更有意义。
(钱钰)
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