随着各行各业又开始招聘新人，很多迫于经济形势低迷没有换成工作的人现在可能蠢蠢欲动了。

　　可是，如今雇主们是如何看待频繁跳槽的呢？

　　在网络泡沫时期，看到更合适的工作就走人是很正常的事，也是容易让人接受的。而

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如今，尽管雇主们预计几年的收 缩规模和重组会使很多人频繁变动工作，但他们仍然希望看到具有稳定性的人才。

　　对于那些已经工作多年的人来说，这一点尤其重要。

　　“如今的社会，刚开始工作时跳两三次槽，人们不会觉得什么”，新南威尔士州一家咨询公司LoyaltyFac tor的总裁戴安娜·杜金说。“但随后，就应该表现出一定的稳定性，并且在工作中提高自己的能力。”

　　事实上，对于经理级的人物来说，通常至少也要两年的功夫才能干出点成绩，开始在工作中发挥自己的影响，加州一 位就业培训师希瑟·科科伦说。如果是更高级的管理人士，时间就更长了，至少得专心工作2-4年。“这么长的时间才足以 提出并实行新的战略和项目”，她补充说。

　　当然，有的行业比其他行业更能接受频繁跳槽的人才。科技公司就会比法律、会计等服务业公司更乐于雇佣常常跳槽 的人。在服务业供职的人需要时间来建立客户关系，而且需要很多实践经验。

　　很多雇主认为这要看个人的具体情况。“如果我看到一个人在原来的公司干了十年，但他的工作与我们需要的专业毫 无关系，我还是不会考虑他”，R.K.ExecutiveSearchLLC的一位主管托德·诺亚说。“而尽管有的人 短时间内换了三份工作，但如果获得了我们所需要的相关经验，我还是会雇佣这些人的。”R.K.ExecutiveSe archLLC是新泽西州会计公司RothsteinKass&Co.的关联公司。

　　有人说，并不是跳槽本身让他们觉得有什么不对，而是跳槽可能反映出来的个人行为特点。

　　WenrothGroup总裁温迪·罗斯曼说，当她看到简历上的人换了多份工作，她就会怀疑这个人是否有能力 建立和保持客户关系。她还会看看这个人是把工作干不长归咎于他人呢，还是会用一种积极的态度看待换工作。Wenrot hGroup是一个由商业心理学家组成的团体。

　　不同的求职者会对跳槽的原因做出不同的解释，罗斯曼可以从这些解释中判断出这些人的可信度、自我意识和适应能 力。“没有人愿意雇佣缺乏这些能力的人，不管这些人是在一家公司干了一辈子，还是半年到一年就换份新工作”，她补充说 。

　　因此，爱跳槽的人需要做好准备，他们很可能在求职过程中被问及常换工作的原因。有一些方法可能帮助这些求职者 将招聘单位的注意力从他们跳槽的次数上转移开，而更加专注于求职者本身的素质。

　　求职者可以强调多种工作经历使他们可以适应不同的工作环境、部门和项目。他们还可以说，多种工作经验令人具备 同时处理多种情况的能力。

　　除此之外，求职者找工作的时候还可以带一份前雇主的推荐信。亚特兰大一家猎头公司LucasGroup的营销 协调人贝丝·多林说：“这可以说明，你是一个有价值的雇员，即使在你离开之后，你的前雇主依然赞许你的珍贵品质——忠 诚和职业道德。”

　　尽管尽力作出了解释，可“并非所有的人都喜欢频繁跳槽的人”，纽约一位职业发展顾问罗伊·科恩说。“你要做好 准备，不要将跳槽和个人情绪联系起来。”

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